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更新于 9月4日

人力資源經(jīng)理

1.5-2.5萬·13薪
  • 蘇州昆山市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利組織發(fā)展汽車零部件
崗位職責:
1. 人力規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定出企業(yè)人力資源規(guī)劃,并組織實施以匹配各部門的用人需求,同時優(yōu)化人員配置。
2. 招聘與配置:主導銷售、項目、技術研發(fā)、機加工中心、生產(chǎn)運營等部門的招聘,建立多元化招聘渠道,保障人才梯隊的穩(wěn)定性。
3. 培訓與發(fā)展:設計各層級的員工技能和管理能力提升計劃(如新入職大學生的培養(yǎng)、骨干培養(yǎng)、主管、經(jīng)理級別培養(yǎng)等),搭建管理人才梯隊,培養(yǎng)后備人才,推動內部晉升機制。
4. 績效與薪酬:建立績效考核體系和職級薪酬體系,完善人才識別、培養(yǎng)與激勵方案。
5. 勞動關系:制定各項制度流程,處理勞動糾紛、完善員工關懷體系,維護企業(yè)用工安全和環(huán)境。
任職要求:
年齡40歲以內,統(tǒng)招本科及以上學歷,制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷5年以上。

工作地點

蘇州昆山市博昊汽車零部件(昆山)有限公司

職位發(fā)布者

陳女士/HR

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公司Logo博昊汽車零部件(昆山)有限公司
博昊汽車零部件(昆山)有限公司,公司具有15年主機廠同步開發(fā)經(jīng)驗,生產(chǎn)的汽車電器、連接器、線束固定保護件、車用橡膠產(chǎn)品以及精密模具的產(chǎn)研技術、質量達到國內領先水平。一、在汽車主機廠領域:依托完善的營銷服務體系,現(xiàn)已與上汽通用、上汽大眾、上汽乘用車、吉利汽車、江鈴福特、通用五菱、一汽集團、長城汽車、長安汽車、北京汽車、比亞迪汽車等國內外知名主機廠進行同步設計開發(fā)。二、在汽車電器電子行業(yè)中:專注于汽車電子電器周邊產(chǎn)品的開發(fā)與制造,并與主機廠、線束廠三方同步設計,一直是安波福、李爾、金亭、滬光、天海、科絡普、長城曼德、立訊精密、長春燈泡電線廠、得潤雙飛等客戶的長期戰(zhàn)略合作伙伴?!舾@媱?1、薪資:薪資待遇優(yōu)、發(fā)放準時,每月業(yè)績獎、全勤獎、特殊貢獻獎等; 2、食宿:為大學生免費提供食宿,未住公司宿舍人員享有相應住房補貼、交通補貼; 3、社保:按國家和昆山市規(guī)定購買社會保險; 4、住房公積金:按國家和昆山市規(guī)定購買住房公積金; 5、假期:法定假、帶薪年休假及其它假期按國家規(guī)定享受有薪假; 6、旅游:根據(jù)不同級別,每年享有一次省內/省外游。 7、培訓:針對應屆畢業(yè)生,提供一對一定制培訓計劃方案,有專門的導師制激勵體系; 8、年資:根據(jù)入職年限享受不同金額年資獎,同時在工作中設立項目獎金、個人品牌積分獎勵; 9、體檢:每2年享受一次免費常規(guī)體檢; 10、其它福利:享有生日禮金、節(jié)日補貼、結婚禮金、生育禮金等福利。
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