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一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推動(dòng)人力資源戰(zhàn)略落地；
2.負(fù)責(zé)完善人力資源規(guī)章制度，優(yōu)化人力資源工作流程；
3.負(fù)責(zé)干部考核、選拔、任免、調(diào)配等干部全流程管理；
4.負(fù)責(zé)編制總部及審核出資企業(yè)年度人力成本預(yù)算，制定成本管控策略；
5.負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計(jì)、薪酬操作、績(jī)效考核、業(yè)務(wù)激勵(lì)等方案的制定與實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)制定公司年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)人才需求進(jìn)行調(diào)研分析并制定人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)方案；
7.負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司核心人才庫(kù)，制定核心崗位人才繼任計(jì)劃；
8.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，建立良好的溝通渠道；
9.負(fù)責(zé)建立與維護(hù)員工檔案信息，辦理檔案調(diào)入\調(diào)出\查閱等事項(xiàng)。
二、任職要求
1.雙一流院校，本科（含）以上學(xué)歷，取得相應(yīng)學(xué)位；
2.人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，具備3年（含）以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3.英語(yǔ)CET4或同等級(jí)以上水平；
4.35周歲（含）以下，善于思考、主動(dòng)學(xué)習(xí)，具備較強(qiáng)的文字功底、執(zhí)行能力、溝通能力、抗壓能力；
5.中級(jí)（含）以上人力資源管理師優(yōu)先；
6.中共黨員。
三、薪酬面議