崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源體系要求,負(fù)責(zé)包括組織架構(gòu)的調(diào)整,崗位職責(zé)及流程梳理,人員發(fā)展與規(guī)劃,參與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的具體實(shí)施工作;
2、向公司提供建模的標(biāo)準(zhǔn)方法論及工具意見,建立標(biāo)準(zhǔn)化素質(zhì)模型;
3、參與更新建立素質(zhì)模型和任職資格管理體系,開展勝任力測評(píng)工作,實(shí)施各級(jí)人才梯隊(duì)的培養(yǎng)和考核;
4、組織進(jìn)行員工測評(píng)和效能評(píng)估,明確員工能力、素質(zhì)短板,提升員工整體素質(zhì),實(shí)現(xiàn)組織效能的提升;
5、根據(jù)公司發(fā)展需求負(fù)責(zé)現(xiàn)代人才測評(píng)工具管理、以及外部相關(guān)資源的引進(jìn)與開發(fā),定期進(jìn)行人才盤點(diǎn);
6、 核心人才管理及后備人才儲(chǔ)備。建立核心崗位勝任力模型,明確各崗位各職級(jí)的任職資格標(biāo)準(zhǔn),搭建能力發(fā)展通道,定期對(duì)核心崗位人員進(jìn)行能力測評(píng),并選拔高潛人才,進(jìn)行人才庫及后備梯隊(duì)建設(shè)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷 人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,;
2、3年以上組織規(guī)劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉組織管理和人才評(píng)估相關(guān)工具和方法的使用;
4、具備較好的分析解決問題能力,以及優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力;
5、能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏。