崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人才招聘工作,及時發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,面試,全面開展招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立及實(shí)施;
3、處理員工關(guān)系問題,制定及完善各項(xiàng)管理制度;
4、員工考勤管理及入離職手續(xù)辦理,員工社保辦理及繳納;
5、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,公司車輛管理,負(fù)責(zé)內(nèi)審?fù)鈱徺Y料的完善、公司產(chǎn)品取證、協(xié)助車間排產(chǎn)及安全管理等。
崗位要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),2年以上制造業(yè)同等職位經(jīng)驗(yàn),
3、熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法律法規(guī)及合肥當(dāng)?shù)赜萌讼嚓P(guān)政策,在招聘及培訓(xùn)上有自己獨(dú)立的見解;
4、具有一定管理能力,有較高的責(zé)任意識,能夠承受工作壓力;
5、能獨(dú)立開展工作,能應(yīng)對突發(fā)事件,具備良好的協(xié)調(diào)溝通能力。
入職購買五險(xiǎn) 單休,根據(jù)生產(chǎn)情況,