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【核心目標(biāo)】
全面負(fù)責(zé)公司各類崗位的招聘實(shí)施工作，高效運(yùn)維現(xiàn)有招聘渠道，確保招聘流程流暢，按時(shí)、保質(zhì)滿足公司各部門的人才需求，并對(duì)接業(yè)務(wù)部門，支持其人力資源規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。
【崗位職責(zé)】
1.全流程招聘執(zhí)行。配合分管領(lǐng)導(dǎo)并獨(dú)立完成公司各需求職位（包括但不限于技術(shù)、工程、項(xiàng)目、職能等序列）的招聘全流程工作，包括職位需求分析、發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初試、復(fù)試、錄用及入職跟進(jìn)；
2.渠道運(yùn)營(yíng)與維護(hù)。高效運(yùn)維公司現(xiàn)有各類招聘渠道（如主流招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦系統(tǒng)等），定期評(píng)估招聘效果，并提出優(yōu)化建議，確保招聘信息有效觸達(dá)目標(biāo)人群；
3.候選人管理與面試官支持。建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，進(jìn)行候選人關(guān)系的長(zhǎng)期維護(hù)，為業(yè)務(wù)部門面試官提供必要的流程支持與面試工具，協(xié)助提升面試效率與專業(yè)性；
4.招聘數(shù)據(jù)分析與流程協(xié)同。定期整理招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行基礎(chǔ)分析，編制招聘報(bào)表，協(xié)助上級(jí)優(yōu)化招聘流程、制度及相關(guān)文檔，提升招聘工作的規(guī)范化與效率。
【任職要求】
1.基本條件
①本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
②擁有2年以上工程類企業(yè)全職招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程操作；
③核心能力：
A.具備出色的溝通表達(dá)能力、邏輯思維能力與人際理解力；
B.具備良好的多任務(wù)處理能力與抗壓能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心；
C.熟練使用各類辦公軟件及主流招聘管理系統(tǒng)。
2.優(yōu)先條件：具有500人及以上規(guī)模企業(yè)培訓(xùn)、考評(píng)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
【投遞提示】
日常工作時(shí)間為周一到周五7小時(shí)，周六5小時(shí)，介意者勿投。