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1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴
1.1深入?yún)⑴c業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的制定過(guò)程，掌握業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)工作和數(shù)據(jù)，主動(dòng)提供人力資源方面的分析、建議和支持；
1.2 參與業(yè)務(wù)部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理工作，包括預(yù)算執(zhí)行、重點(diǎn)項(xiàng)目督辦、過(guò)程糾偏和經(jīng)營(yíng)分析等；
2、HR的運(yùn)作者；
2.1 協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效管理、人才盤(pán)點(diǎn)和結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
2.2 組織業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)外部培訓(xùn)，協(xié)助業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)落地人才培養(yǎng)計(jì)劃；
2.3 負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地執(zhí)行；
3、員工關(guān)系的管理者
3.1 主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng)，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制；
3.2 解決跨業(yè)務(wù)部門(mén)溝通問(wèn)題，督辦跨部門(mén)協(xié)作的重點(diǎn)事項(xiàng)；
3.3 輔助業(yè)務(wù)部門(mén)員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并定制化設(shè)計(jì)員工的幫扶計(jì)劃；
3.4 踐行業(yè)務(wù)部門(mén)員工關(guān)懷，體現(xiàn)有溫度的HR。
4、兼職薪酬保險(xiǎn)專(zhuān)員
薪酬核算 社保管理 檔案管理 工會(huì)管理等