1、執(zhí)行招聘工作,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同等執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
2、制定公司有關(guān)培訓(xùn)的制度、計劃和流程、為公司業(yè)績成長、承擔(dān)公司培訓(xùn)工作的開展實施保證培訓(xùn)計保證培訓(xùn)計劃的完成, 公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查,會同直屬上級共同確認需求以及培訓(xùn)活動的具體執(zhí)行和后勤協(xié)助,使得培訓(xùn)順利完成;
3、負責(zé)編寫公司對內(nèi)對外文件、宣傳資料、PPT及需要的其他公文;
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。
任職要求:1、??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先,有3年相關(guān)崗位經(jīng)驗;
2、熟練使用辦公軟件,熟悉人力資源系統(tǒng),以及了解勞動法等相關(guān)人事政策法規(guī)者優(yōu)先;
3、極強的責(zé)任心和執(zhí)行力,較強的溝通、協(xié)調(diào)能力;
4、能承受一定的工作壓力,吃苦耐勞。