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（一）主要職責(zé)
1.熟練掌握《民法典》《公司法》《勞動(dòng)合同法》等基礎(chǔ)法律，能獨(dú)立處理合同糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議等常見(jiàn)法律問(wèn)題；具備合規(guī)體系搭建能力，可制定合規(guī)管理制度、開展合規(guī)培訓(xùn)與風(fēng)險(xiǎn)排查；
2.精通合同全流程管理，包括合同起草、審核、談判、履行跟蹤、歸檔等環(huán)節(jié)；能識(shí)別合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)（如條款歧義、權(quán)責(zé)不清），并提出優(yōu)化建議；熟悉合同模板標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
3.具備敏銳的法律風(fēng)險(xiǎn)洞察能力，能針對(duì)業(yè)務(wù)活動(dòng)（如合作項(xiàng)目、市場(chǎng)推廣）進(jìn)行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，出具風(fēng)險(xiǎn)提示報(bào)告；應(yīng)對(duì)外部監(jiān)管檢查（如市場(chǎng)監(jiān)管、行業(yè)主管部門檢查）時(shí)，能協(xié)助準(zhǔn)備材料、配合調(diào)查；
4.能獨(dú)立撰寫法律意見(jiàn)書、合規(guī)報(bào)告、律師函等專業(yè)文書；具備良好的溝通談判技巧，可與內(nèi)部業(yè)務(wù)部門、外部律所、監(jiān)管機(jī)構(gòu)高效對(duì)接；
5.能應(yīng)對(duì)突發(fā)法律糾紛、緊急合規(guī)事件，在高壓環(huán)境下快速制定解決方案；適應(yīng)企業(yè)業(yè)務(wù)拓展節(jié)奏，配合跨部門項(xiàng)目推進(jìn)；
6.持續(xù)關(guān)注最新法律法規(guī)及監(jiān)管政策變化（如司法解釋、行業(yè)新規(guī)），及時(shí)更新專業(yè)知識(shí)，適配企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
（二）任職條件
1.學(xué)歷要求:本科以上（第一學(xué)歷)。
2.具備法學(xué)相關(guān)知識(shí)（具有法律職業(yè)資格證書）。
3.應(yīng)聘人員年齡35周歲（含35周歲）以下。
4.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具有2-5 年法律相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（企業(yè)法務(wù)或律所訴訟）。