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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織及執(zhí)行 2、協(xié)助總監(jiān)搭建培訓(xùn)體系、人才發(fā)展體系 3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，通過有效的招聘渠道、測(cè)評(píng)方法提升組織招聘效率，滿足業(yè)務(wù)部門的用人需求； 4、定期回顧人力資源管理政策以及績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系工作在業(yè)務(wù)線中開展的效果，并進(jìn)行離職率、人力成本、人均產(chǎn)出、人效等人力資源專業(yè)數(shù)據(jù)矩陣的匯總和分析； 5、具備良好的溝通能力，能與員工進(jìn)行有效溝通，獲取有效信息，關(guān)心員工的問題。 二、崗位要求： 1、普通話標(biāo)準(zhǔn)、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力； 2、工作仔細(xì)認(rèn)真、為人正直、責(zé)任心強(qiáng)； 3、熟悉辦公室人事管理工作，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)； 4、30歲以下，2-5年工作經(jīng)驗(yàn)，200人以上公司規(guī)模公司經(jīng)驗(yàn)。 工作時(shí)間：9:00-11:30 13:30-18:00，月休4天 福利待遇： 1、每月不定時(shí)員工聚餐； 2、節(jié)日發(fā)放豐厚的福利； 3、提供外出免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)； 5、公司每年有不定期的團(tuán)建； 6、公司繳納五險(xiǎn)； 職位福利：五險(xiǎn)、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、公司重點(diǎn)項(xiàng)目、彈性工作、不加班。