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1、負(fù)責(zé)及時辦理員工報到、轉(zhuǎn)正、續(xù)聘、離職和獎懲、調(diào)動、職務(wù)變更等手續(xù)；
2、辦理員工錄用、退工、考勤、社保等工作；
3、建立、維護和管理、更新員工基本信息；
4、試用期員工轉(zhuǎn)正管理；
5、薪酬核算，績效管理
6、根據(jù)現(xiàn)有定崗定編及公司發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，協(xié)助上級編制及執(zhí)行年度定崗定編計劃；
7、協(xié)助上級建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，進行招聘管理；
8、建立后備人才培養(yǎng)方案和人才儲備/淘汰機制；
9、配合外派其他基地進行人事審查工作；
10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。