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崗位職責(zé)：進(jìn)行有效的人力資源管理，在符合國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及公司各項(xiàng)人力資源政策的框架下確保公司有持續(xù)穩(wěn)定的高質(zhì)量的人力資源來(lái)達(dá)成公司的長(zhǎng)短期發(fā)展目標(biāo)。全面負(fù)責(zé)公司（市場(chǎng)）人力資源管理：
-依據(jù)公司的發(fā)展重點(diǎn)制定人力資源部的年度工作計(jì)劃，確保團(tuán)隊(duì)工作方向明確，分工清晰；
-參與年度人員規(guī)劃并主導(dǎo)執(zhí)行辦公室人員的招募，確保按需完成市場(chǎng)對(duì)人員的招募需求；
-年度人力資源AOP的制定（包括：C&B, COL, G&A），使公司人力資源相關(guān)費(fèi)用得到合理管控；
-組織各類(lèi)公司內(nèi)、外部活動(dòng)，使企業(yè)文化在員工心中扎根，營(yíng)造一個(gè)敬業(yè)樂(lè)業(yè)的安全的工作氛圍；
-與相關(guān)政府部門(mén)保持良好溝通，確保公司各項(xiàng)政策符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及人員問(wèn)題；
-執(zhí)行市場(chǎng)年度人員規(guī)劃流程，追蹤公司營(yíng)運(yùn)團(tuán)隊(duì)及各個(gè)部門(mén)的人員發(fā)展規(guī)劃，確保按計(jì)劃按期執(zhí)行；
-主導(dǎo)公司人力資源相關(guān)政策/工具的溝通的執(zhí)行，確保HR的相關(guān)政策在市場(chǎng)的有效溝通和實(shí)施；
-主導(dǎo)部門(mén)內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃，確保各層級(jí)Bench人員培養(yǎng)計(jì)劃如期執(zhí)行；
-參與RSC項(xiàng)目的執(zhí)行。
-主管指派的其它工作或項(xiàng)目
崗位要求：
-本科及以上學(xué)歷，主修人力資源管理或心理學(xué)的優(yōu)先
- 8年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；至少5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
-良好的學(xué)習(xí)能力，與時(shí)俱進(jìn)；熟悉國(guó)家和地方政府相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；良好的溝通表達(dá)能力和影響力；良好的人員發(fā)展和輔導(dǎo)能力；有大型人力資源項(xiàng)目跟進(jìn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
-熱愛(ài)人力資源工作；
-誠(chéng)信正直，責(zé)任心強(qiáng)；