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一、崗位核心價(jià)值

核心價(jià)值：通過(guò)系統(tǒng)化培訓(xùn)彌補(bǔ)薪資劣勢(shì)，招募有潛力的新人（應(yīng)屆生/轉(zhuǎn)行者）而非成熟BD，專(zhuān)注達(dá)人分銷(xiāo)執(zhí)行而非資源開(kāi)拓
目標(biāo)人群：應(yīng)屆畢業(yè)生、線下銷(xiāo)售轉(zhuǎn)線上者、中小MCN機(jī)構(gòu)初級(jí)運(yùn)營(yíng)人員

二、硬性能力要求
能力維度
具體要求
1、達(dá)人資源池
無(wú)需自帶資源，但需熟悉抖音/快手后臺(tái)操作（如精選聯(lián)盟上架、傭金設(shè)置）
2、數(shù)據(jù)分析
能使用Excel基礎(chǔ)函數(shù)（VLOOKUP/SUMIF），讀懂蟬媽媽基礎(chǔ)報(bào)表（GPM、退貨率）
3、平臺(tái)規(guī)則
了解大健康類(lèi)目禁詞（如“治療”“療效”）、直播審核規(guī)則
4、合同風(fēng)控
能按模板填寫(xiě)合同關(guān)鍵字段（達(dá)人姓名、傭金比例、違約責(zé)任


三、軟性素質(zhì)強(qiáng)化
1、學(xué)習(xí)敏銳度
能快速掌握大健康產(chǎn)品知識(shí)（如產(chǎn)品成分或者使用場(chǎng)景），1周內(nèi)通過(guò)產(chǎn)品考核

2、執(zhí)行力與耐挫力
接受高頻重復(fù)工作（日均處理30+詢盤(pán)），達(dá)人拒絕率＞70%仍保持標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)

3、基礎(chǔ)網(wǎng)感
熟悉抖音熱點(diǎn)話題（如“養(yǎng)生局”“成分黨”），能在腳本審核時(shí)標(biāo)注違禁詞