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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定、有計劃地落地短、中、長期人力資源工作規(guī)劃； 2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3、向公司決策層供應(yīng)人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平； 4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊骨干的打造，在公司內(nèi)部推動人才梯隊培養(yǎng)計劃；擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 6、規(guī)范完善公司行政管理，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 崗位要求： 1、碩士及以上學(xué)歷，具備8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗，快速發(fā)展階段公司從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先； 2、具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力，熟練掌握人力資源各模塊的專業(yè)知識和實操技能； 3、具備業(yè)務(wù)思維、懂業(yè)務(wù)，扎實的人力資源理論知識及實踐經(jīng)驗； 4、具備較好的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備快速了解業(yè)務(wù)的能力。