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崗位職責： 1. 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5. 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 6. 協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7. 負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8. 建立健全符合公司業(yè)務發(fā)展的人才梯隊和組織結構。 9. 完成領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先； 2、2-5年人力資源工作經驗，較強的招聘經驗優(yōu)先； 3、較強的人才尋訪、分析和洞察能力，掌握常用的人才甄選的方法； 4、掌握基礎人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關法律法規(guī)； 5、為人正直，積極主動、具備較強的溝通談判能力和抗壓能力，責任心強，能快速學習； 6、具有優(yōu)秀的團隊合作意識