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HRBP（兼行政事務）
全面負責上海子公司營銷及相關團隊的人力資源業(yè)務伙伴工作，并統(tǒng)籌日常行政管理。通過提供全方位的HR解決方案和高效的行政支持，確保團隊高效運作，助力業(yè)務目標達成。
一、崗位職責
人力資源業(yè)務伙伴（HRBP）工作
招聘與配置：負責上海子公司團隊的招聘工作，根據(jù)業(yè)務需求制定招聘計劃、發(fā)布信息、篩選簡歷、組織面試，確保完成招募任務。
培訓與發(fā)展：識別團隊培訓需求，設計并實施培訓計劃，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質。
績效管理：協(xié)助建立并實施績效考核體系，包括制定標準、執(zhí)行考核程序及結果反饋，驅動業(yè)績提升。
員工關系：維護和諧的員工關系，協(xié)助解決員工問題，推動公司文化建設。作為員工首選的溝通對象，處理日常人力資源咨詢。
薪酬福利：負責團隊日常薪酬的核算與發(fā)放，參與薪酬激勵方案的撰寫與落地。
行政管理工作
日常行政：全面負責上海子公司辦公室的日常行政管理和執(zhí)行工作，確保環(huán)境安全、衛(wèi)生、有序。
資產(chǎn)與活動管理：負責固定資產(chǎn)管理相關工作；協(xié)同組織團隊建設、會議、年會等內部活動。
流程支持：負責業(yè)務會議的組織、記錄，以及待辦事項的閉環(huán)跟進等工作。
二、任職資格
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，具備營銷團隊或技術團隊HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通人力資源管理各大模塊，能在招聘、培訓、績效、員工關系等領域獨立開展工作。熟悉國家及上海市勞動法律法規(guī)及相關政策。
4、熟練使用Office辦公軟件，具備良好的溝通協(xié)調能力。
5、具備良好的邏輯思維與執(zhí)行力、抗壓能力與內驅力。