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崗位職責：
1.深入理解公司業(yè)務戰(zhàn)略，協(xié)同管理層制定與公司發(fā)展階段相匹配的人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推動實施。
2. 主導關鍵崗位和高潛人才的招聘，建立并優(yōu)化基于能力的面試評估體系，確保吸引到行業(yè)頂尖人才。
3. 構建符合公司戰(zhàn)略需求的培訓體系，重點提升員工核心能力與領導力素養(yǎng)；設計并實施個人發(fā)展計劃，推動內部人才的健康流動與快速成長。
4. 主導優(yōu)化與業(yè)務目標緊密關聯的績效管理體系，確?？冃гu估有效驅動業(yè)務增長和個人提升；管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進行市場對標分析，以激勵和保留關鍵人才。
5. 塑造并傳承公司核心價值觀，營造開放、協(xié)作、高敬業(yè)度的組織氛圍；建立有效的員工溝通機制，處理復雜的員工關系問題，預防與管理勞動風險。
6. 優(yōu)化人力資源流程與政策，推動HR信息化、數字化建設，提升團隊整體運營效率。

任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、8年以上人力資源全模塊工作經驗，至少3年在中型以上企業(yè)（如：500人以上/行業(yè)領先企業(yè)）擔任人力資源經理或同等以上職位。
3、具備從0到1搭建或深度優(yōu)化HR體系（績效、薪酬、任職資格等）的成功經驗，有環(huán)保、互聯網、高科技或快速成長型企業(yè)背景者尤佳。
4、精通國家及地方勞動法律法規(guī)，并能熟練運用于實際管理。

核心能力
1、能將業(yè)務戰(zhàn)略轉化為清晰的人力資源策略。
2、出色的溝通、協(xié)調和推動能力，能在復雜環(huán)境中影響管理層和業(yè)務團隊。
3、善于通過數據發(fā)現問題、定位原因并提出解決方案。
4、能獨立處理高管協(xié)調、組織變革中的復雜人事問題。

職業(yè)素養(yǎng)
1、具備極高的職業(yè)道德和保密意識。
2、強大的自驅力、責任心和抗壓能力。