崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略,統(tǒng)籌公司人力資源工作;
2、帶領(lǐng)人力資源部門,致力于提高公司綜合管理水平,向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)方面的建議,優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;
3、建立并完善人力資源管理體系,完成招聘、培訓(xùn)規(guī)劃、團(tuán)隊建設(shè),企業(yè)文化、績效管理、薪酬管理等制度的制定及完善,并全面負(fù)責(zé)最終的落地執(zhí)行;
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,建立符合公司發(fā)展的人才培養(yǎng)計劃及人員結(jié)構(gòu),實(shí)施人才發(fā)展儲備計劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;
5、組織制定符合公司發(fā)展的薪酬體系,建立積極作用的績效管理體系,牽頭各部門進(jìn)行績效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督;
6、負(fù)責(zé)推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
8、完成上級交辦的各項工作任務(wù)。
9、除開上述外,需具備奮斗者精神,愿意跟公司一起成長。有一個思維方式、人品正面,態(tài)度:積極主動向上。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),10年以上人資全盤管理經(jīng)驗,兼有上市公司和創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理各模塊有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;
3、具備戰(zhàn)略性思考能力,有極強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,較強(qiáng)的激勵、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、精通績效考核體系設(shè)計;(無績效實(shí)操及落地經(jīng)驗的,不予考慮)
5、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定;
6、具備高度的敬業(yè)精神,能承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力,能盡快融入公司團(tuán)隊并接受公司企業(yè)文化;
職位福利:五險一金、通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、包住、彈性工作、節(jié)日福利、績效獎金、全勤獎