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崗位職責(zé):
1. 質(zhì)量體系管理：負責(zé)制定公司的質(zhì)量工作計劃，建立和實施質(zhì)量管理體系，確保質(zhì)量體系的有效運行。組織召開內(nèi)審和管理評審工作，對改進事項進行跟蹤。
2. 質(zhì)量管控：協(xié)助各產(chǎn)品線對供應(yīng)商來料、研發(fā)產(chǎn)品、生產(chǎn)過程以及成品交付進行質(zhì)量管控。制定原材料和成品檢驗規(guī)范并督導(dǎo)執(zhí)行，設(shè)置質(zhì)量控制點，對生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵工序和質(zhì)量控制點進行重點監(jiān)控。負責(zé)充電樁、動力總成等產(chǎn)品研發(fā)過程質(zhì)量問題與客戶質(zhì)量問題的跟蹤處理，推動問題及時解決。
3. 供應(yīng)商管理：負責(zé)供應(yīng)商審核工作的管理和監(jiān)督，進行供應(yīng)商質(zhì)量績效管理評價和改進，與采購部門配合，對供應(yīng)商質(zhì)量體系進行考察、審廠。
4. 質(zhì)量問題處理：組織橫向部門研究、分析重大質(zhì)量問題，落實責(zé)任主體，出具質(zhì)量改善對策報告，跟蹤相關(guān)質(zhì)量糾正預(yù)防措施的改善效果。管理團隊處理客戶抱怨，組織對質(zhì)量事故進行分析并制定糾正和預(yù)防措施，完成跟蹤驗證工作。
5. 質(zhì)量培訓(xùn)：負責(zé)公司級質(zhì)量培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，提升員工質(zhì)量意識和技能，對團隊成員進行產(chǎn)品、工藝及質(zhì)量工具等方面的培訓(xùn)。
6. 團隊管理：領(lǐng)導(dǎo)和管理質(zhì)量團隊，制定團隊工作計劃和目標，對團隊成員進行考核和評估，激勵團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造性。
任職要求：
1.具備出色的組織和規(guī)劃能力，能夠管理多項任務(wù)。
2.強烈的質(zhì)量意識，注重細節(jié)。
3.優(yōu)秀的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)部和客戶的質(zhì)量問題。
4.能夠運用相關(guān)質(zhì)量管理工具和方法。
5.理論和實操均有成熟的經(jīng)驗。
6. 擁有充電樁、動力電池總成質(zhì)量管理經(jīng)驗者優(yōu)先。