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1.根據(jù)業(yè)務(wù)崗位需求， 通過各種渠道根據(jù)客戶需求訪尋候選人完成尋訪工作；
2. 面試和甄選候選人，根據(jù)客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；
3. 協(xié)調(diào)安排客戶面試，及時解決面試過程中遇到的問題；
4. 協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的發(fā)放，并根據(jù)客戶要求進行候選人的詳細(xì)背景調(diào)查；
5. 候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
任職要求：
1.有人力資源招聘、獵頭、咨詢相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先；
2.主動性強，學(xué)習(xí)能力好，有較強的責(zé)任心和抗壓能力；
3.具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)；
4.思路靈活，踏實，努力，有責(zé)任心,