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核心崗位職責
1. 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃：
承接公司戰(zhàn)略，制定并實施與之匹配的短、中、長期人力資源規(guī)劃，包括組織架構設計、人才梯隊建設及人力資源預算管理。
深入理解輪胎/輪轂行業(yè)趨勢及公司業(yè)務模式（如渠道銷售、大客戶管理、門店運營等），為重大業(yè)務決策提供人力資源視角的專業(yè)建議。
2. 組織發(fā)展與效能提升：
主導組織診斷與變革，優(yōu)化部門職能與協作流程，尤其關注銷售、倉庫物流、技術服務等核心團隊的效能提升。
建立并維護公司企業(yè)文化體系，塑造積極、結果導向的團隊氛圍，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度。
3. 人才供應鏈體系建設：
構建并完善覆蓋“選、育、用、留”的全周期人才管理體系。
招聘與配置： 打造高效的人才吸引渠道，重點解決銷售精英、倉庫管理、技術服務等關鍵崗位的招聘難題，確保業(yè)務發(fā)展無人才短板。
培訓與發(fā)展： 建立基于崗位勝任力的培訓體系，組織產品知識、銷售技巧、安全操作等專項培訓，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)。
績效與激勵： 設計并優(yōu)化以業(yè)績?yōu)閷虻目冃Ч芾眢w系，特別是針對銷售、采購等團隊的激勵方案（如提成、獎金），有效驅動業(yè)務增長。
薪酬與福利： 管理具有市場競爭力的薪酬福利體系，定期進行薪酬調研與分析，確保公司的薪酬吸引力。
4. 人力資源日常運營與合規(guī)風控：
領導人力資源團隊，確保薪酬核算、社保繳納、員工關系、人事檔案等日常運營的準確、高效。
構建勞動風險預防體系，處理勞資糾紛，確保公司人力資源實踐符合國家法律法規(guī)，規(guī)避用工風險。
5. 團隊建設與HRBP角色擔當：
管理并發(fā)展HR團隊，培養(yǎng)團隊成員的業(yè)務理解與專業(yè)交付能力。
作為公司最高管理層的HRBP，協調各部門負責人，提供有針對性的團隊管理解決方案。
三、任職資格要求
1. 學歷與經驗：
本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
8年以上人力資源工作經驗，至少3年以上人力資源全模塊負責人或HRD經驗，有商貿、零售、快消或汽車后市場行業(yè)背景者優(yōu)先。
有從0到1搭建或徹底改造人力資源體系的經驗，并取得可驗證的成果。
2. 專業(yè)知識與技能：
精通人力資源各大模塊，并能進行系統(tǒng)性整合。
熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關政策。
具備出色的數據分析和報告撰寫能力，能通過人力數據洞察業(yè)務問題。
熟練操作主流HRIS系統(tǒng)及Office辦公軟件。
3. 核心能力素質：
戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度： 能深刻理解業(yè)務，將人力資源策略與商業(yè)目標緊密結合。
卓越的領導力與影響力： 能夠引領和賦能團隊，影響管理層和業(yè)務部門負責人。
出色的溝通協調與問題解決能力： 善于解決復雜人員和組織問題。
強大的驅動力與抗壓能力： 能適應商貿行業(yè)快節(jié)奏、高要求的工作環(huán)境。