崗位職責(zé):
1.市場調(diào)查分析并針對變化提出改進策略,指導(dǎo)并協(xié)助門店進行業(yè)態(tài)規(guī)劃、樓層規(guī)劃、品牌布局及優(yōu)化調(diào)整,并跟進調(diào)整進度及執(zhí)行效果;
2.協(xié)助各門店設(shè)定年/季/月銷售業(yè)績、毛利率等經(jīng)營指標(biāo)的達成規(guī)劃,匯總各店經(jīng)營業(yè)績情況,對比分析后提出改善及建議;
3.分析市場發(fā)展趨勢,配合相關(guān)部門完成項目可行性評估,指導(dǎo)及協(xié)助籌備店業(yè)種業(yè)態(tài)及品牌落位規(guī)劃等;
4.指導(dǎo)并協(xié)助門店店柜出租管理,對空柜提出應(yīng)對措施并推進招商進度,提升專柜出租率;
5.指導(dǎo)并協(xié)助門店執(zhí)行年度品牌調(diào)整經(jīng)營規(guī)劃,整合優(yōu)化各店招商品牌資源;
6.協(xié)助門店完成新進品牌、續(xù)約品牌、大型特賣品牌商務(wù)條件洽談,負責(zé)公司固定收入、浮動收入的達成;
7.制定完善招商管理制度并督促門店執(zhí)行、提升門店招商團隊的業(yè)務(wù)能力。
任職要求
1.了解百貨的營運模式,具有較強的品牌認知,并擁有較多的品牌資源;
2.熟練掌握零售業(yè)、商業(yè)地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)知識,有高端商場招商經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具備較強的市場敏銳度、商業(yè)意識、溝通談判能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問題能力;
4.具有強烈的責(zé)任心及敬業(yè)度、工作嚴(yán)謹(jǐn)細致、良好的職業(yè)品德操守、自律性強。
職位福利:五險一金、年底雙薪、績效獎金、餐補、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利