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工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)在指定的領(lǐng)域與廠家或代理商等渠道建立長(zhǎng)期伙伴關(guān)系，推廣公司產(chǎn)品，開發(fā)新的租賃客戶、提供維護(hù)服務(wù)及管理客戶關(guān)系；

2、負(fù)責(zé)對(duì)租賃客戶及項(xiàng)目的盡職調(diào)查、資信調(diào)查并收集相關(guān)資料；

3、按照公司內(nèi)部流程要求報(bào)批項(xiàng)目及相關(guān)合同；

4、定期拜訪客戶，了解市場(chǎng)及行業(yè)信息。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理、法律、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)；

2、具備良好的溝通、協(xié)作、談判技巧以及解決問(wèn)題的能力；

3、工作踏實(shí)、勤奮、抗壓力強(qiáng)，能適應(yīng)出差工作；

4、三年以上相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，融資租賃行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人事制度簡(jiǎn)介 （一）福利制度 1)舒適辦公環(huán)境 2)五險(xiǎn)一金 3)團(tuán)建旅游 4)博餅活動(dòng) 5)尾牙晚會(huì) 6)結(jié)婚/喪葬禮金 7)法定假和年休假 （二）薪資制度（年薪具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力） 1)月薪12個(gè)月 2)考勤獎(jiǎng)金 3)考績(jī)獎(jiǎng)金 4)業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金 5)特別獎(jiǎng)勵(lì) 教育訓(xùn)練簡(jiǎn)介 （一）完整的教育訓(xùn)練體系 匯興的培訓(xùn)發(fā)展體系包含面授課程（課堂訓(xùn)練）、線上錄播課程、老帶新制三大部分，構(gòu)成一個(gè)整合式的訓(xùn)練架構(gòu)，同仁可以享受多元化的學(xué)習(xí)管道。 （二）完善的崗位輪調(diào)制度 崗位輪調(diào)是培訓(xùn)方式之一，公司強(qiáng)調(diào)且落實(shí)崗位之間的輪調(diào)，因此公司很多同仁未來(lái)都會(huì)具備業(yè)務(wù)推廣、風(fēng)險(xiǎn)管理等雙重職能，更具競(jìng)爭(zhēng)力。 （三）行之有效的老帶新制度 老帶新制是老員工與新員工之間的經(jīng)驗(yàn)傳承，讓匯興的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可以完整地灌輸?shù)矫總€(gè)新進(jìn)人員身上。 透明的升遷制度：明確訂定及公開各職位晉升之年資及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。 客觀及量化的考核制度：匯興租賃依職位屬性設(shè)計(jì)不同的工作績(jī)效評(píng)估方式。 （一）業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)以KPI進(jìn)行工作成果評(píng)估，透過(guò)客觀的數(shù)量化評(píng)估指標(biāo)，了解業(yè)務(wù)人員整年的工作績(jī)效表現(xiàn)。 （二）幕僚團(tuán)隊(duì)以MBO做為考核工具，定期檢視各工作項(xiàng)目的達(dá)成狀況。 匯興租賃致力于創(chuàng)造客觀透明的績(jī)效考核制度，以提供員工公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境。

職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、周末雙休、不加班、免費(fèi)停車、定期團(tuán)建、員工旅游