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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，協(xié)助制定人力資源策略；
2、參與招聘流程，篩選簡歷，安排面試，確保高效的人才引進(jìn)；
3、設(shè)計并實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，提升團(tuán)隊能力；
4、管理和維護(hù)員工關(guān)系，解決員工問題和沖突，提高員工滿意度；
5、協(xié)助制定和優(yōu)化績效管理體系，確保公平公正的績效評估；
6、組織和執(zhí)行各類團(tuán)建活動，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力；
7、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，為公司提供有關(guān)人力資源管理的建議。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上銷售團(tuán)隊HRBP工作經(jīng)驗，6大模塊中精通1-2個模塊；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的風(fēng)險意識和合規(guī)性思維；
5、具有優(yōu)秀的分析解決問題的能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問題；
6、熟練使用辦公軟件，具備良好的數(shù)據(jù)處理和報告撰寫能力；
7、英語可作為工作語言優(yōu)先，CET6級。
8、雙休法定假日休息，彈性打卡。
9、入職即繳納六險一金，餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、電話補(bǔ)、服裝補(bǔ)貼應(yīng)有盡有。