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崗位職責：
1、了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施；
3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程和體系的落地執(zhí)行；
4、傳承公司文化，推動文化在部門的落地，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；
5、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、英語等相關專業(yè)；
2、8年以上HR相關工作經驗，不少于3年HRBP經驗；
3、熟悉國家和地方的相關法律法規(guī)，熟悉人力資源各個模塊的基本工作，至少熟悉1-2個模塊；
4、具有良好的人際能力，協(xié)調能力，和較強的責任心，能自我驅動，皮實，善于思考和總結。