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一、培養(yǎng)方向：運(yùn)營崗、采銷崗、售后崗、大客戶崗、門店管理崗
二、培訓(xùn)路徑——高起點(diǎn)、高責(zé)任、高管帶教
第0-1年：轉(zhuǎn)化期——終端踐行、融入蘇寧
第2-3年：成長期——中基層業(yè)務(wù)骨干
第3-5年：成才期——店長等中高層管理干部、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、專業(yè)管理
第5年以上：高管任用——全局規(guī)劃、推動(dòng)變革
三、薪酬福利
蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵(lì)、長期激勵(lì)四位一體的全面薪酬激勵(lì)體系：
1、薪資：基本薪資（5000起）+銷售提成（上不封頂）+各項(xiàng)福利+短期激勵(lì)+長期激勵(lì)，綜合收入6000-7000元。
2、福利：入司即享受五險(xiǎn)一金、餐費(fèi)補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、各類禮金及慰問金、帶薪年假、定期體檢、內(nèi)購福利、帶薪培訓(xùn)、專人帶教、區(qū)域/總部輪崗、員工活動(dòng)等。