職位描述
招聘員工關系人事培訓
崗位職責：
1、招聘與配置： 負責招聘全流程工作，包括需求溝通、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通等。2、員工關系： 辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù)，維護員工人事檔案；響應員工咨詢，協(xié)助處理日常人事問題。
3、數(shù)據(jù)分析與報告： 定期編寫人力資源分析報告（如人員結(jié)構、離職分析、人力成本等），為決策提供數(shù)據(jù)支持；負責完成其他各項人力資源管理相關的專項報告與數(shù)據(jù)報送工作。
4、薪酬與績效： 開展薪酬核算、績效考評、考勤管理及相關數(shù)據(jù)處理工作。
5、制度與流程：負責公司人力資源管理內(nèi)部流程優(yōu)化和相關制度的落地與執(zhí)行；
6、完成上級交辦的其他人事行政類相關工作。
任職要求：
1、年齡：35周歲以下，特別優(yōu)秀者可放寬；
2、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作年限：具備2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊基本操作；
4、了解國家勞動法律法規(guī)及地方人事政策，具備一定的勞動風險防范意識；
5、熟練掌握Office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理、分析能力及公文寫作能力；
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和服務意識，工作細致認真；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。
2、學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、工作年限：具備2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊基本操作；
4、了解國家勞動法律法規(guī)及地方人事政策，具備一定的勞動風險防范意識；
5、熟練掌握Office辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)處理、分析能力及公文寫作能力；
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和服務意識，工作細致認真；具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識。
工作地點
咸陽秦都區(qū)灃業(yè)大廈
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職位發(fā)布者
李丹/法人
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陜西智領人力資源有限公司陜西智領人力資源有限公司（簡稱智領），堅持智造價值，領航未來，誠信立足，創(chuàng)新致遠。自成立以來，不斷變革人力資源公司的理念，整合公司與外部的優(yōu)勢資源，立足本土，堅持“用心做人力資源事業(yè)”。致力于成為“中國最有影響力的專業(yè)人力資源方案解決商”。經(jīng)過多年的探索和發(fā)展，智領已初步建立起一條集“資源開發(fā)、優(yōu)化配置、人力管理、方案解決”于一體的適合中國人力資源市場現(xiàn)狀的專業(yè)服務產(chǎn)業(yè)鏈和以人為本。我們專注4K服務，就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、實習與培訓的服務方向。作為中國人力資源行業(yè)的繼承者和革新者，智領始終堅持“職場領銜一步，職位領先一生”的信條，以不斷改善專業(yè)服務和量身定做的解決方案，為客戶創(chuàng)造更多價值；我們“專注人才服務,專業(yè)服務人才”；不斷研究實踐行業(yè)領先的商業(yè)模式，提升品牌價值，站在世界高度，潛心人力附加值的研究與創(chuàng)造，依托西部人力優(yōu)勢，勇于探索與實踐；遵循國際HR運營原則，開發(fā)本土資源，高標準，高輸出！“謀我職業(yè)、求我職位、適我職場”是拓展自身，超越行業(yè)、實現(xiàn)創(chuàng)新、鑄就品牌的唯一出路。專注源于專業(yè)，我們將立足追求勞動力的資源價值的提升，海納八方人才，為國內(nèi)外企業(yè)的發(fā)展與振興，努力進取，做強、做大、智造中國，領航未來！
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