工作描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,規(guī)劃人力資源管理工作(包括:招聘、績效考核、員工關(guān)系、薪酬福利、培訓(xùn)等);
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,分析招聘需求,拓展招聘渠道,控制招聘成本,執(zhí)行招聘工作(包括:起草崗位信息、維護(hù)招聘渠道、篩選簡歷、面試邀約、初試、薪資面談、錄用等);
3、 開展基礎(chǔ)的培訓(xùn)工作;
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)和法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年左右HR從業(yè)經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)員工關(guān)系或SSC工作背景優(yōu)先。
3.了解國家各項人事、勞動管理條例、法規(guī)、制度,了解勞動法律法規(guī)在企業(yè)中的運用。
4.學(xué)習(xí)能力較強,工作積極主動,條理性強,有較好的時間意識和團(tuán)隊合作意識,優(yōu)秀的溝通能力和抗壓性,有一定文字功底尤佳。
福利待遇:
1、基本福利:周末雙休、年休假、國家法定節(jié)假日及各類假期等;
2、特色福利:節(jié)日福利、生日會活動、十三薪等;
3、公司活動:公司不定期組織豐富多彩的團(tuán)建活動;
4、辦公環(huán)境:年輕化公司,辦公環(huán)境好,簡單舒適開心的工作氛圍
職位福利:帶薪年假、節(jié)日福利、五險一金、年底雙薪、加班補助、交通補助