職位描述
行政管理政府關(guān)系管理生產(chǎn)管理集團(tuán)公司上市公司英語制造業(yè)汽車研發(fā)/制造汽車零部件
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建行政管理框架、流程、機(jī)制、工具表單，制定推行規(guī)劃，并組織實施各項工作，推動中泰行政管理業(yè)務(wù)流程全面機(jī)制化運作；
2、負(fù)責(zé)政府事務(wù)政策收集&解讀、項目規(guī)劃/培育、產(chǎn)學(xué)研合作、關(guān)系維護(hù)管理、政企接待管理；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)形象整體規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、預(yù)算管理、實施管理、驗收管理、管理標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、推行管理、維持監(jiān)督管理；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷整體規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、預(yù)算管理、實施管理、驗收管理、管理標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、推行管理、維持監(jiān)督管理；
5、負(fù)責(zé)空間精益整體規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、預(yù)算管理、實施管理、驗收管理、管理標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、推行管理、維持監(jiān)督管理
6、負(fù)責(zé)中泰各類表彰的規(guī)劃管理、組織實施、宣傳推行管理；
7、負(fù)責(zé)行政獎懲管理矩陣建設(shè)與運行管理，對各類行為獎懲、紀(jì)律獎懲、勞動態(tài)度獎懲（價值觀）、目標(biāo)達(dá)成獎懲的應(yīng)用進(jìn)行監(jiān)督與控制管理；
8、負(fù)責(zé)對日常工作紀(jì)律、特殊紀(jì)律、考勤紀(jì)律、差旅紀(jì)律管理部門的執(zhí)行監(jiān)督、進(jìn)行稽查監(jiān)督管理、通報管理、獎懲管理；
9、負(fù)責(zé)對辦公環(huán)境、辦公用品、辦公能耗管理體系建設(shè)、實施與改善管理，實現(xiàn)節(jié)能降耗，減少浪費；
10、負(fù)責(zé)中泰會議分類規(guī)劃、公司級會議組織管理、會議交辦跟進(jìn)閉環(huán)管理、各部門會議有效開展監(jiān)督與賦能管理；
11、負(fù)責(zé)行政管理各業(yè)務(wù)模塊管理流程、制度、機(jī)制建設(shè)、運行、優(yōu)化與迭代管理；
12、負(fù)責(zé)定期行政管理各類目標(biāo)與規(guī)劃執(zhí)行進(jìn)行審查，定期進(jìn)行匯總匯報，動態(tài)更新改善進(jìn)度，形成閉環(huán)。
任職資格：
1、28-32歲，本科及以上學(xué)歷；
2、5年及以上汽車行業(yè)零部件行業(yè)、制造業(yè)，工作經(jīng)驗，2年及以上集團(tuán)公司總助相關(guān)經(jīng)驗；
3、較強的邏輯思維，有一定的抗壓能力，能接受出差。
工作地點
九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司
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江西豪斯特汽車零部件有限公司
一、公司簡介江西豪斯特零部件開發(fā)平臺(屬中泰工業(yè)科技集團(tuán)旗下研發(fā)與開發(fā)平臺)，聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務(wù)，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動化智能制造服務(wù)，實現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級。當(dāng)下，智能化、新能源化浪潮席卷而來。我們誠邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險一金：繳納五險一金住宿安排：免費提供宿舍就餐安排：免費提供三餐生日祝福：員工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動與禮品慰問金：員工生育、大病享有慰問與募捐家屬活動：家屬活動日、親子游、家人關(guān)懷等活動功勛服務(wù)獎：對服務(wù)滿5年或10年的功勛進(jìn)行獎勵年度體檢：員工享有年度免費體檢春節(jié)開工利是：正月開工發(fā)放開工紅包其他獎勵：對符合公司條件要求的學(xué)歷、資格證等，給予獎勵三、文化活動員工交流：每月組織員工座談會健身計劃：每月組織健身活動（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會：每季度組織各級人員餐會團(tuán)建活動：每季度組織團(tuán)建活動（野炊、拓展、運動會等）優(yōu)秀表彰：每季度評選優(yōu)秀員工，樹立榜樣、表彰先進(jìn)，弘揚企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動，放松心情，盡情享受生活公司年會：每年組織年終表彰大會、迎新年晚會和幸運大抽獎其他活動：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競賽活動四、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓(xùn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升帶薪培訓(xùn)：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓(xùn)，不斷豐富技能外部學(xué)習(xí)：結(jié)合公司發(fā)展需要，安排外部學(xué)習(xí)，拓展視野范圍晉升通道：每半年對人員綜合能力進(jìn)行評定，構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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