職位描述
招聘人事培訓(xùn)組織發(fā)展人力資源服務(wù)汽車研發(fā)/制造電氣機(jī)械/電力設(shè)備
崗位職責(zé)：
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求溝通、渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與入職跟進(jìn)，重點(diǎn)完成中基層崗位的招聘任務(wù)；
2.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行績(jī)效考核工作，包括數(shù)據(jù)收集、過(guò)程跟進(jìn)、結(jié)果反饋與材料歸檔，確?？己肆鞒添樌麑?shí)施；
3.準(zhǔn)確完成月度薪酬數(shù)據(jù)的核算、整理與校驗(yàn)，辦理員工社保公積金繳納、轉(zhuǎn)移等日常事務(wù)；
4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、檔案、信息的日常維護(hù)與管理，確保人事資料合規(guī)、準(zhǔn)確；
5.協(xié)助組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6.處理員工入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等過(guò)程中的咨詢與問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求溝通、渠道開(kāi)拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與入職跟進(jìn)，重點(diǎn)完成中基層崗位的招聘任務(wù)；
2.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行績(jī)效考核工作，包括數(shù)據(jù)收集、過(guò)程跟進(jìn)、結(jié)果反饋與材料歸檔，確?？己肆鞒添樌麑?shí)施；
3.準(zhǔn)確完成月度薪酬數(shù)據(jù)的核算、整理與校驗(yàn)，辦理員工社保公積金繳納、轉(zhuǎn)移等日常事務(wù)；
4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、檔案、信息的日常維護(hù)與管理，確保人事資料合規(guī)、準(zhǔn)確；
5.協(xié)助組織員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)及員工關(guān)懷項(xiàng)目，提升員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
6.處理員工入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等過(guò)程中的咨詢與問(wèn)題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
崗位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源行業(yè)相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；
2.有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、薪酬、員工關(guān)系等至少兩個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有大型制造企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事法規(guī)，能獨(dú)立處理常規(guī)人事事務(wù)；
4.具備良好的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有高度的責(zé)任心；
5.熟練使用辦公軟件，精通文字和數(shù)據(jù)處理；
6.可以接受長(zhǎng)期出差和外派（公司旗下基地，如武漢、常州、重慶、鄞州等）。
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源行業(yè)相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；
2.有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，具備招聘、薪酬、員工關(guān)系等至少兩個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有大型制造企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事法規(guī)，能獨(dú)立處理常規(guī)人事事務(wù)；
4.具備良好的溝通表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有高度的責(zé)任心；
5.熟練使用辦公軟件，精通文字和數(shù)據(jù)處理；
6.可以接受長(zhǎng)期出差和外派（公司旗下基地，如武漢、常州、重慶、鄞州等）。
工作地點(diǎn)
九江修水縣江西豪斯特汽車零部件有限公司35號(hào)
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賴先生/HR
昨日活躍立即溝通
江西豪斯特汽車零部件有限公司
一、公司簡(jiǎn)介江西豪斯特零部件開(kāi)發(fā)平臺(tái)(屬中泰工業(yè)科技集團(tuán)旗下研發(fā)與開(kāi)發(fā)平臺(tái))，聚焦于輕量化車身結(jié)構(gòu)件、新能源結(jié)構(gòu)件開(kāi)發(fā)，協(xié)同配套模-檢-夾服務(wù)，致力于解決汽車行業(yè)最前沿的技術(shù)難題。同時(shí)打造智慧工廠體系，引入工業(yè)信息化和自動(dòng)化智能制造服務(wù)，實(shí)現(xiàn)從研發(fā)設(shè)計(jì)到生產(chǎn)制造的全流程數(shù)字化管理，不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)與生產(chǎn)效率。作為行業(yè)先鋒，在二十余載的征程中，配備國(guó)際領(lǐng)先的生產(chǎn)設(shè)備與工藝，深度參與汽車產(chǎn)業(yè)的每一次技術(shù)革新與產(chǎn)品升級(jí)。當(dāng)下，智能化、新能源化浪潮席卷而來(lái)。我們誠(chéng)邀行業(yè)精英，與我們攜手駕馭汽車產(chǎn)業(yè)未來(lái)，在創(chuàng)新的賽道上疾馳。二、公司福利五險(xiǎn)一金：繳納五險(xiǎn)一金住宿安排：免費(fèi)提供宿舍就餐安排：免費(fèi)提供三餐生日祝福：?jiǎn)T工生日公司送出溫馨祝福與精美禮物節(jié)日福利：、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)均組織活動(dòng)與禮品慰問(wèn)金：?jiǎn)T工生育、大病享有慰問(wèn)與募捐家屬活動(dòng)：家屬活動(dòng)日、親子游、家人關(guān)懷等活動(dòng)功勛服務(wù)獎(jiǎng)：對(duì)服務(wù)滿5年或10年的功勛進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)年度體檢：?jiǎn)T工享有年度免費(fèi)體檢春節(jié)開(kāi)工利是：正月開(kāi)工發(fā)放開(kāi)工紅包其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)符合公司條件要求的學(xué)歷、資格證等，給予獎(jiǎng)勵(lì)三、文化活動(dòng)員工交流：每月組織員工座談會(huì)健身計(jì)劃：每月組織健身活動(dòng)（如羽毛球、籃球、跑步等）管理餐會(huì)：每季度組織各級(jí)人員餐會(huì)團(tuán)建活動(dòng)：每季度組織團(tuán)建活動(dòng)（野炊、拓展、運(yùn)動(dòng)會(huì)等）優(yōu)秀表彰：每季度評(píng)選優(yōu)秀員工，樹(shù)立榜樣、表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)企業(yè)文化年度旅游：每年組織旅游活動(dòng)，放松心情，盡情享受生活公司年會(huì)：每年組織年終表彰大會(huì)、迎新年晚會(huì)和幸運(yùn)大抽獎(jiǎng)其他活動(dòng)：公司不定期舉辦各類大型體育、文藝競(jìng)賽活動(dòng)四、職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展內(nèi)部培訓(xùn)：每月組織專業(yè)類、技能類、管理類培訓(xùn)，持續(xù)學(xué)習(xí)和提升帶薪培訓(xùn)：根據(jù)崗位持證要求，安排外部培訓(xùn)，不斷豐富技能外部學(xué)習(xí)：結(jié)合公司發(fā)展需要，安排外部學(xué)習(xí)，拓展視野范圍晉升通道：每半年對(duì)人員綜合能力進(jìn)行評(píng)定，構(gòu)建員工多通道發(fā)展模式五、公司地址江西省九江市修水縣義寧鎮(zhèn)（江西豪斯特汽車零部件有限公司，3樓）
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