該崗位月休4天,前期需要到四川總部培訓(xùn)1-2個(gè)月。
崗位職責(zé):
一、招聘與人才配置
根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,獨(dú)立完成崗位需求分析、招聘渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及安排等工作;
負(fù)責(zé)候選人背景調(diào)查、入職手續(xù)辦理及試用期跟進(jìn);
建立并維護(hù)公司人才庫(kù),優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率。
二、員工關(guān)系管理
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理及檔案管理;
定期組織員工溝通會(huì),了解員工動(dòng)態(tài),協(xié)助處理員工咨詢及勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷活動(dòng)(如生日會(huì)、節(jié)日福利等),提升員工歸屬感。
三、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)
主導(dǎo)或協(xié)助開(kāi)展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)(如戶外拓展、文體競(jìng)賽、部門(mén)聯(lián)誼等),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
推動(dòng)公司文化落地,營(yíng)造積極向上的工作氛圍;
協(xié)助組織內(nèi)部培訓(xùn)、員工滿意度調(diào)研及反饋改進(jìn)。
四、協(xié)助完成人力資源相關(guān)報(bào)表統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)分析及制度優(yōu)化,配合上級(jí)完成臨時(shí)性工作安排。
崗位要求:
1.本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)、工商管理等優(yōu)先,有食品制造企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉人力資源六大模塊工作內(nèi)容;
3.具有良好的電腦操作技能,能熟練使用各種辦公軟件(Office等);
4.誠(chéng)懇踏實(shí),吃苦耐勞,抗壓力強(qiáng),有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和談判能力,組織管理能力和執(zhí)行力;