崗位職責(zé):
1.協(xié)助上級(jí)建立公司績(jī)效考核管理體系,梳理優(yōu)化績(jī)效管理流程;
2.深入業(yè)務(wù)部門了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展,制定符合業(yè)務(wù)特點(diǎn)的績(jī)效考核指標(biāo)和方案;
3.負(fù)責(zé)績(jī)效考核的組織實(shí)施包括績(jī)效宣導(dǎo)、考評(píng)培訓(xùn)、考評(píng)實(shí)施、績(jī)效面談、考評(píng)審核等; 4.負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,分析績(jī)效差異,提出績(jī)效改善計(jì)劃或建議;
4.組織和指導(dǎo)各部門的績(jī)效考核工作,協(xié)助其設(shè)計(jì)績(jī)效考核體系與指標(biāo);
5.收集考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作,提供建議解決方案;
6.承擔(dān)公司分配的部分基礎(chǔ)人事工作,進(jìn)行統(tǒng)籌管理并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé);
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.人力資源等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),2年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(有電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮);
3.精通績(jī)效管理,熟悉績(jī)效管理工具,熟練開(kāi)展績(jī)效考核管理工作;
4.邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;