崗位職責:
1.組織編制人力資源管理的相關制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2.組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員
配備。
4.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5.完成公司各部門人員的業(yè)績考核,有效實現(xiàn)績效考核的目的。
6.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7.負責員工勞動關系的管理,并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8.組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9.與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
要求:
1.人力資源、制藥、化工等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2.人資全面管理工作經(jīng)驗3年以上,具備獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.人資領域有資深及擅長優(yōu)勢模塊;
4.較強的語言表達溝通能力;
職位福利:五險一金、帶薪年假、定期體檢、雙休