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崗位職責(zé)
1.學(xué)習(xí)與發(fā)展系統(tǒng)性成長(zhǎng):全程參與集團(tuán)統(tǒng)一培訓(xùn)，掌握業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)核心理論與實(shí)操技能，完成知識(shí)轉(zhuǎn)化; 輪崗實(shí)踐與復(fù)盤:在項(xiàng)目管理、招聘交付、客戶對(duì)接等模塊輪崗實(shí)踐，深入業(yè)務(wù)場(chǎng)景;主動(dòng)總結(jié)復(fù)盤工作成果與問(wèn)題，提出可落地的改進(jìn)建議并分享至團(tuán)隊(duì); 2.運(yùn)營(yíng)管理項(xiàng)目駐點(diǎn)支持:作為公司代表駐點(diǎn)客戶項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)同客戶完成新員工入職全流程支持，包括: 協(xié)助安排面試流程，主導(dǎo)面試環(huán)節(jié)的政策與文化宣導(dǎo); *帶領(lǐng)新員工辦理入職手續(xù)、住宿安置及崗前基礎(chǔ)培訓(xùn) *一線解答員工日常疑問(wèn)，維護(hù)入職體驗(yàn)與穩(wěn)定性;3.招聘交付交付進(jìn)度管控:以結(jié)果為導(dǎo)向，把控招聘任務(wù)完成進(jìn)度，及時(shí)識(shí)別交付風(fēng)險(xiǎn)并推動(dòng)改善; 交付策略制定:以結(jié)果為導(dǎo)向，能夠以線上線下多種直招、渠道方式制定招聘策略，并推進(jìn)招聘進(jìn)度 4.基礎(chǔ)客戶對(duì)接客戶關(guān)系維護(hù):以專業(yè)、積極的形象對(duì)接項(xiàng)目客戶關(guān)鍵干系人;高效協(xié)調(diào)客戶基礎(chǔ)需求并及時(shí)向上匯報(bào)，維護(hù)集團(tuán)服務(wù)口碑;任職要求：
1.統(tǒng)招本科學(xué)歷(主要針對(duì)2024-2025屆畢業(yè)生)，有多段實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.要求學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速學(xué)習(xí)相關(guān)行業(yè)及職位知識(shí)，在一個(gè)快節(jié)奏的環(huán)境中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng); 3.工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
4.責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)致認(rèn)真，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。