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一、核心職責(zé)定位
全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司運(yùn)營部工作，為公司獲得前端業(yè)務(wù)流量支持，并確保運(yùn)營工作與公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。需具備強(qiáng)自驅(qū)力，優(yōu)秀的綜合素質(zhì)及出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

二、關(guān)鍵職責(zé)
1、部門工作目標(biāo)拆解及規(guī)劃：
根據(jù)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定并執(zhí)行運(yùn)營部工作規(guī)劃。關(guān)注行業(yè)動態(tài)及用戶需求，結(jié)合運(yùn)營數(shù)據(jù)反饋，持續(xù)優(yōu)化獲客策略。建立流量獲取、測試評估與優(yōu)化機(jī)制，確保投入產(chǎn)出比最大化。
2、運(yùn)營體系搭建及日常管理：
負(fù)責(zé)部門日常運(yùn)營管理工作，建立并優(yōu)化內(nèi)部流程、規(guī)章制度及KPI考核相關(guān)。對運(yùn)營指標(biāo)進(jìn)行分析與總結(jié)，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營動作。
3、團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)：
打造高績效的運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，明確各崗位職責(zé)，營造自驅(qū)、協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化。建立內(nèi)部有效的溝通機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)同效率。關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的工作能力提升，通過定期溝通、輔導(dǎo)、內(nèi)部學(xué)習(xí)等方式識別并培養(yǎng)部門的骨干力量。
4、跨部門協(xié)同：
具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，積極與公司其它業(yè)務(wù)部門展開良好協(xié)同，共同提升整體業(yè)務(wù)成果。
5、品牌形象提升：
基于運(yùn)營手段和相關(guān)反饋，推動公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品、服務(wù)和內(nèi)容的優(yōu)化，提升客戶滿意度、品牌形象。

三、任職要求
1、自驅(qū)力強(qiáng)，目標(biāo)導(dǎo)向，能將公司的戰(zhàn)略方向轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的運(yùn)營方案。主動發(fā)現(xiàn)問題并推動解決方案的落地與優(yōu)化。
2、熟悉主流新媒體平臺的運(yùn)營手法，并針對相關(guān)數(shù)據(jù)做出有效分析和方法調(diào)整。
3、在變化的環(huán)境有抗壓能力，能適應(yīng)變化并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)做出積極調(diào)整。
4、本科及以上學(xué)歷，2-3年運(yùn)營崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

加分項(xiàng)
有從0到1搭建運(yùn)營團(tuán)隊(duì)或有效推動業(yè)務(wù)增長的案例
熟悉To B或To C不同業(yè)務(wù)場景的運(yùn)營打法，能靈活適配業(yè)務(wù)需求