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一、崗位職責：
1.全面負責網(wǎng)招部招聘管理工作。
2.貫徹、落實并執(zhí)行網(wǎng)招部的招聘計劃和每日工作指標，保證網(wǎng)招部的招聘業(yè)績正常持續(xù)。
3.負責給各組制定任務指標，對完不成招聘任務的相關負責人，進行溝通協(xié)助解決，要求具體改善完成時間，并及時上報經(jīng)理。
4.負責制定部門員工KPI考核，并監(jiān)督執(zhí)行，月末提供工資核算資料。
5.加強內(nèi)部崗位管理，勞動紀律，執(zhí)行員工獎罰制度，員工激勵的措施政策，規(guī)范員工行為、著裝，提高員工的自覺性，主動性。
6.負責新人的入職培訓和輔導工作。分配協(xié)調(diào)好工作流程。
7.新人在培訓期離職的，分析不足，提交改善方案。
8.負責網(wǎng)招部招聘工作的進展，保證每周有招聘業(yè)績或新人員增漲。
9.認真貫徹執(zhí)行公司的各項制度
10.認真審核各小組工作的情況，考核員工的工作情況，及時作出調(diào)整并明確提出改進方案。
11.抓好本部門員工的思想工作，督促員工完成工作任務，組建優(yōu)秀的團隊。
12.及時有效地處理各種糾紛及投訴問題。
13.完成工作人員的招聘工作。
14.負責主持召開本部門的工作例會，并做好相關記錄。
15.認真完成公司安排的其他工作。
16.每周（月，季度）各主管當組輸送人數(shù)目標的制定。
17.每個月10號之前招聘端口的使用情況匯總，向財務部門提交
18.每周5提報當周指標完成情況
19.領導安排的其它臨時性工作。
二、職責權限：
1.對網(wǎng)招人員具有指揮、調(diào)度、檢查、督促、考核的權利。
2.對網(wǎng)招員工的招聘、入職、辭退、晉升、調(diào)動有審核權，需報經(jīng)理審批。
3.對網(wǎng)招部員工試用工資、轉正工資有審核權，需報經(jīng)理審批。
4.有權提出配合完成任務的要求，因配合不及時，嚴重影響工作的，有建議處罰權。
5.對本部門員工未按要求完成工作任務的，有處罰的權利。
6.對工作過程中出現(xiàn)的異常情況有緊急處理權，重大問題須及時向經(jīng)理匯報。
三、任職要求：
1.大專以上學歷，人力資源、營銷專業(yè)，能力較強者學歷可放寬?
2.有過招聘經(jīng)驗或管理、培訓經(jīng)驗1年以年
3.辦公軟件操作熟練。