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【職責(zé)描述】
1、支持外包招聘業(yè)務(wù)全流程招聘執(zhí)行，涵蓋簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試邀約、面試組織及offer跟進(jìn)等環(huán)節(jié)。
2、根據(jù)客戶需求及崗位要求，制定針對(duì)性的招聘方案，包括招聘渠道選擇、人才搜尋策略等。
3、維護(hù)和拓展招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)部推薦等，提升人才獲取效率。
4、與候選人進(jìn)行初步溝通，了解其求職意向、薪資期望等，完成簡(jiǎn)歷初篩和匹配。
5、協(xié)調(diào)客戶與候選人的面試時(shí)間，安排線上面試或線下會(huì)面，并及時(shí)反饋面試結(jié)果。
6、跟蹤候選人面試進(jìn)展，解決招聘過(guò)程中的疑問(wèn)，推動(dòng)offer發(fā)放。
7、維護(hù)客戶關(guān)系，定期反饋招聘進(jìn)展，根據(jù)客戶需求調(diào)整招聘策略。
8、統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，優(yōu)化招聘流程和策略，提高招聘質(zhì)量和效率。
【任職資格】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有RPO、批量招聘或獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉各類招聘渠道的操作和使用，具備良好的人才搜尋能力。
4、具備一定的數(shù)據(jù)敏感性，能通過(guò)數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。
5、具備良好的溝通表達(dá)能力，能高效對(duì)接客戶和候選人。
6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
7、具備一定的抗壓能力，能應(yīng)對(duì)多項(xiàng)目并行的工作場(chǎng)景。
8、有較強(qiáng)的目標(biāo)感和執(zhí)行力，能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘指標(biāo)。