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任職條件： 1、大專以上學(xué)歷（）；人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；性格開朗 2、三年以上同崗位工作經(jīng)驗 3、責(zé)任心強、具有相關(guān)的法律知識、有良好的溝通和表達(dá)能力、執(zhí)行能力強 4、薪資待遇：工資5000元，周休一天，五險一金，交通補貼（具體面議） 崗位職責(zé)： 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。 4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 5、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉級提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。 7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。 8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資、考勤管理。 9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；負(fù)責(zé)建立全員工的人事檔案。 10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。 11、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假、產(chǎn)假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 12、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。 13、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。 14、文筆較好，會撰寫各類公文，完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。