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招聘總經(jīng)理1名 一．崗位定位
公司經(jīng)營管理核心負責人，全面統(tǒng)籌永磁調(diào)速器研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務全價值鏈運營管理。
基于公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定并落地年度經(jīng)營目標，搭建高效管理體系與核心團隊。
驅(qū)動技術創(chuàng)新與市場拓展，提高公司在工業(yè)節(jié)能調(diào)速領域核心競爭力與行業(yè)地位，對整體經(jīng)營業(yè)績及長期發(fā)展進行統(tǒng)籌管理。
二． 核心職責
（一） 戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營決策
主導公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，深度研判永磁調(diào)速器行業(yè)技術趨勢、政策導向（如工業(yè)節(jié)能、智能制造相關政策）及市場競爭格局，結(jié)合公司技術優(yōu)勢明確戰(zhàn)略方向，報董事長審批后組織落地。
制定年度經(jīng)營計劃與預算方案，將營收、利潤、市場份額、研發(fā)投入等核心指標拆解至各部門，簽訂經(jīng)營目標責任書，建立動態(tài)追蹤與復盤機制，確保經(jīng)營目標達成。
主持重大經(jīng)營決策，包括核心技術研發(fā)方向、重大投資項目、市場布局、供應鏈體系優(yōu)化、重要合作伙伴選擇等，權(quán)衡風險與收益，保障決策科學性。
（二）全鏈條運營統(tǒng)籌
統(tǒng)籌研發(fā)管理：把控永磁調(diào)速器核心技術研發(fā)方向，推動超大功率產(chǎn)品、散熱技術等關鍵領域創(chuàng)新突破，監(jiān)督研發(fā)項目進度與成果轉(zhuǎn)化，維護公司專利資產(chǎn)并拓展知識產(chǎn)權(quán)布局。
統(tǒng)籌生產(chǎn)運營：保障生產(chǎn)體系高效運轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)解決量產(chǎn)過程中的工藝優(yōu)化、質(zhì)量管控、產(chǎn)能提升等問題，確保核心產(chǎn)品量產(chǎn)效率與質(zhì)量達標，平衡生產(chǎn)成本與交付能力。
統(tǒng)籌市場銷售：主導市場戰(zhàn)略制定，推動火電、鋼鐵、石化、污水處理等重點行業(yè)市場拓展，監(jiān)督重大項目談判與簽約，維護核心客戶關系，提升品牌影響力。
統(tǒng)籌供應鏈與服務：搭建穩(wěn)定的核心零部件（軸承、永磁體等）供應鏈體系，應對供應鏈風險；推動售前、售中、售后服務體系優(yōu)化，提升客戶滿意度。
（三）核心團隊建設與人才管理
搭建核心管理團隊與關鍵人才梯隊，主導各部門負責人及核心技術、銷售人才的招聘、培養(yǎng)與激勵，制定人才發(fā)展規(guī)劃。
建立科學的績效評估與激勵體系，將個人績效與公司經(jīng)營目標掛鉤，激發(fā)團隊積極性；營造技術創(chuàng)新、業(yè)績導向的企業(yè)文化，增強團隊凝聚力。
關注核心人才保留，搭建職業(yè)發(fā)展通道，通過授權(quán)賦能、專業(yè)培訓、實戰(zhàn)歷練等方式提升團隊綜合能力。
（四）外部關系與風險管控
維護與行業(yè)協(xié)會、政府主管部門（節(jié)能、工信等）、核心客戶、科研機構(gòu)及合作伙伴的良好關系，挖掘政策紅利與合作機會，構(gòu)建良性行業(yè)生態(tài)。
全面管控經(jīng)營風險，包括技術迭代風險、市場競爭風險、供應鏈風險、質(zhì)量安全風險及財務風險等，建立風險預警機制并制定應對預案。
處理公司重大突發(fā)事件與危機，如重大客戶投訴、質(zhì)量事故、供應鏈中斷等，保障公司穩(wěn)健運營。
四．任職要求
1. 核心資質(zhì)
學歷專業(yè)：本科及以上學歷，機械工程、電氣自動化、機械電子、工商管理等相關專業(yè)；碩士或MBA、高級工程師職稱優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：12年以上工業(yè)制造領域經(jīng)驗，5年以上同行業(yè)（永磁調(diào)速器、變頻器、工業(yè)節(jié)能設備等）高管管理經(jīng)驗；全鏈條統(tǒng)籌或頭部企業(yè)管理經(jīng)驗更佳。
業(yè)績證明：曾帶領團隊實現(xiàn)顯著業(yè)績增長（如營收年均增長30%以上），或主導過成功技術創(chuàng)新、重大市場拓展項目。
2. 專業(yè)能力
行業(yè)認知：深度掌握永磁調(diào)速器核心技術原理及生產(chǎn)工藝，精準把握行業(yè)技術、市場、政策趨勢。
經(jīng)營管理：具備扎實的戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、成本控制、績效管理能力，能驅(qū)動全鏈條運營增長。
技術把控：能判斷研發(fā)方向、解決核心技術難題，與技術團隊高效溝通并推動轉(zhuǎn)化。
3. 核心能力
領導力：卓越團隊領導與激勵能力，能搭建高效團隊并推動目標落地。
決策能力：敏銳市場洞察力與商業(yè)判斷力，復雜環(huán)境下可科學決策。
統(tǒng)籌協(xié)調(diào)：極強跨部門、跨資源統(tǒng)籌能力，能解決復雜運營問題。
溝通談判：優(yōu)秀內(nèi)外部溝通與商務談判能力，可維護關鍵關系、推動重大項目。
抗壓能力：強烈目標感，能適應快節(jié)奏、高目標工作要求，應對經(jīng)營挑戰(zhàn)。
4. 職業(yè)素養(yǎng)
高度敬業(yè)，有責任心與大局觀，認同公司價值觀，堅守職業(yè)操守。
具備創(chuàng)新與開拓精神，能引領公司多領域持續(xù)創(chuàng)新。
以身作則，帶動團隊建設，塑造積極企業(yè)文化。