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崗位職責： 1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，確保人力資源的供給與公司發(fā)展需求相匹配。 定期對人力資源狀況進行分析和評估，為公司決策提供數據支持。 2、制定招聘計劃和策略，組織實施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等，為公司招聘到合適的人才。優(yōu)化人員配置，根據公司業(yè)務需求和員工能力，合理調整崗位，提高人力資源利用效率。 3、建立培訓體系，制定培訓計劃，組織開展各類培訓活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。關注員工職業(yè)發(fā)展，為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，促進員工與公司共同成長。 4、建立和完善績效管理體系，制定績效考核制度和指標體系，組織實施績效考核工作。定期對績效考核結果進行分析和反饋，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據，激勵員工提高工作績效。 5、制定和完善薪酬福利制度，確保公司薪酬福利體系具有競爭力和公平性。負責員工薪酬的核算、發(fā)放和福利的管理，處理薪酬福利相關的問題和投訴。 6、建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍。 組織開展員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。 任職要求： 1、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)本科及以上學歷。 2、具有5年以上人力資源管理工作經驗，有擔任人力資源主管或相關管理職位經驗者優(yōu)先。 3、精通人力資源管理各個模塊的知識，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)。 4、具備較強的績效、薪酬實際操作能力，能熟練運用人力資源管理軟件和辦公軟件。 5、具備較強的領導能力、組織協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠帶領團隊完成各項人力資源工作任務。 6、有出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與不同部門、不同層次的人員進行有效的溝通和協(xié)調。 7、具備較強的問題解決能力和決策能力，能夠及時處理人力資源管理中的各種問題，并做出合理的決策。 8、具有良好的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷學習新知識、新技能，推動人力資源管理工作的創(chuàng)新和發(fā)展。