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崗位職責：
1.培訓體系搭建： 根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并實施人才發(fā)展體系與年度培訓規(guī)劃，對組織能力提升負責。
2.培訓課程實施： 主導領導力、核心梯隊等關鍵人才項目的全流程運營，并為業(yè)務部門提供定制化培訓課程，有獨立授課能力。
3.資源管理： 負責內(nèi)部課程體系開發(fā)與迭代、內(nèi)部講師團隊的建設與管理，以及外部培訓資源的整合與采購。
4.效果評估： 建立培訓評估體系，追蹤培訓效果，通過數(shù)據(jù)分析持續(xù)優(yōu)化培訓項目，并向管理層匯報。
5.團隊管理： 賦能HRBP、各業(yè)務團隊內(nèi)部培訓講師能力提升，講師池建設等。
任職資格：
1.經(jīng)驗背景： 第一學歷統(tǒng)招本科及以上學歷，8年以上培訓發(fā)展經(jīng)驗，有大型企業(yè)背景者優(yōu)先。
2.戰(zhàn)略思維： 具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務洞察力，能將業(yè)務需求轉(zhuǎn)化為有效的人才發(fā)展策略。
3.專業(yè)能力： 精通領導力發(fā)展、人才測評、課程開發(fā)等培訓全模塊，具備優(yōu)秀的項目管理和課程講授能力。
4.軟實力： 擁有卓越的溝通協(xié)調(diào)、推動影響力和數(shù)據(jù)分析能力。