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一、核心職責(zé)
人才招聘管理（占比60%左右）
根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成類銷售崗位全流程招聘
開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道，針對(duì)性獲取獵頭顧問(wèn)/市場(chǎng)化招聘/金融銷售/電話銷售崗位相關(guān)優(yōu)質(zhì)候選人
優(yōu)化招聘流程體系，提升簡(jiǎn)歷篩選精準(zhǔn)度及面試轉(zhuǎn)化率
建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析并輸出優(yōu)化方案
業(yè)務(wù)管理輔助：
協(xié)助部門(mén)進(jìn)行數(shù)據(jù)追蹤：包括不限于KPI進(jìn)度監(jiān)控、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
參與業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議并輸出紀(jì)要，協(xié)助制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃
協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)高效處理員工關(guān)系
提升留存率、員工滿意度，策劃相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)
以提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)導(dǎo)向優(yōu)化業(yè)務(wù)BP支持等工作
人事行政綜合類支持：
員工入離職手續(xù)辦理及線上線下檔案系統(tǒng)維護(hù)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)等事項(xiàng)
統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)等基礎(chǔ)行政事務(wù)等
二、任職要求
必備條件：
本科及以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭顧問(wèn)/市場(chǎng)化招聘/金融銷售/電話銷售類崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
精通招聘全流程管理，具備崗位畫(huà)像構(gòu)建及面試評(píng)估能力
懂人力資源至少兩個(gè)模塊，熟知?jiǎng)趧?dòng)法、采購(gòu)原則等行政人事基本規(guī)則
熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（Excel數(shù)據(jù)透視表）及飛書(shū)辦公軟件
目標(biāo)導(dǎo)向，具備多線程處理能力，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境一、核心職責(zé)

人才招聘管理（占比60%左右）
根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，獨(dú)立完成類銷售崗位全流程招聘
開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道，針對(duì)性獲取獵頭顧問(wèn)/市場(chǎng)化招聘/金融銷售/電話銷售崗位相關(guān)優(yōu)質(zhì)候選人
優(yōu)化招聘流程體系，提升簡(jiǎn)歷篩選精準(zhǔn)度及面試轉(zhuǎn)化率
建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析并輸出優(yōu)化方案
業(yè)務(wù)管理輔助：
協(xié)助部門(mén)進(jìn)行數(shù)據(jù)追蹤：包括不限于KPI進(jìn)度監(jiān)控、績(jī)效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
參與業(yè)務(wù)部門(mén)會(huì)議并輸出紀(jì)要，協(xié)助制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃
協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)高效處理員工關(guān)系
提升留存率、員工滿意度，策劃相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)
以提升業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?yōu)槟繕?biāo)導(dǎo)向優(yōu)化業(yè)務(wù)BP支持等工作
人事行政綜合類支持：
員工入離職手續(xù)辦理及線上線下檔案系統(tǒng)維護(hù)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)等事項(xiàng)
統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)等基礎(chǔ)行政事務(wù)等。