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主要職責(zé)（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)統(tǒng)籌
1.牽頭制定公司增量配電業(yè)務(wù)中長期發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合河南省增量配電試點政策（如電價機制、電網(wǎng)接入規(guī)則）及試點區(qū)域用電需求（工業(yè)負荷、居民負荷增長趨勢），明確年度經(jīng)營目標（如售電量、線損率、客戶滿意度），分解至各部門并跟蹤落地。
2.統(tǒng)籌增量配電項目全生命周期管理，涵蓋供電區(qū)域劃分、配電網(wǎng)建設(shè)優(yōu)化、電力營銷拓展、運維服務(wù)升級等核心業(yè)務(wù)，確保項目符合國家能源政策及公司投資回報要求（如 IRR、投資回收期達標）。
（二）團隊與組織管理
1.搭建適配增量配電業(yè)務(wù)的組織架構(gòu)，按定編人員規(guī)劃各部門人員配置（如生產(chǎn)運維部需配齊變電 / 輸電 / 配電班組、調(diào)度控制中心需配置監(jiān)控 / 調(diào)度班組），制定人員招聘、內(nèi)部調(diào)動及培訓(xùn)計劃，當前需重點解決現(xiàn)有人數(shù)與業(yè)務(wù)需求的缺口，推動核心崗位（如變電運維員、抄表員）快速補位。
2.建立部門協(xié)同機制，牽頭召開月度經(jīng)營分析會、季度戰(zhàn)略復(fù)盤會，協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作問題（如營銷部電費回收與財務(wù)部核算對接、生產(chǎn)運維部故障搶修與客戶服務(wù)部投訴處理聯(lián)動），提升團隊整體執(zhí)行力。
（三）經(jīng)營管理與效益管控
1.負責(zé)公司年度經(jīng)營預(yù)算編制與成本管控，對接財務(wù)部審核重大資金支出（如配電網(wǎng)改造工程、設(shè)備采購），監(jiān)控關(guān)鍵經(jīng)營指標（售電收入、線損率、運維成本、管理費用），確保年度利潤目標達成；重點優(yōu)化線損管理，推動生產(chǎn)運維部落實線損治理方案（如老舊線路改造、三相負荷平衡調(diào)整），將線損率控制在行業(yè)優(yōu)秀水平。
2.統(tǒng)籌電力營銷與客戶服務(wù)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)副總經(jīng)理及營銷部拓展試點區(qū)域內(nèi)用戶（工業(yè)用戶為主、居民用戶為輔），制定差異化售電策略（如工業(yè)用戶長協(xié)電價、峰谷套利方案），同時監(jiān)督客戶服務(wù)部提升服務(wù)質(zhì)量（如話務(wù)響應(yīng)時效、故障搶修時長達標），保障客戶續(xù)約率≥95%。
（四）合規(guī)與風(fēng)險管控
1.確保增量配電業(yè)務(wù)全流程合規(guī)，對接河南省能源局、漯河發(fā)改委完成項目備案、電力業(yè)務(wù)許可證辦理、電價備案等手續(xù)，規(guī)避政策合規(guī)風(fēng)險（如未持證供電、電價違規(guī)）；建立內(nèi)部合規(guī)審查機制，審核營銷合同、并網(wǎng)協(xié)議等法律文件，防范法律糾紛。
2.主導(dǎo)公司安全生產(chǎn)管理，對接河南潤源電力實業(yè)有限公司安全質(zhì)量部，制定配電網(wǎng)運維安全規(guī)程（如變電設(shè)備巡檢標準、帶電作業(yè)流程），組織生產(chǎn)運維部開展安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練（如臺風(fēng)、雷雨天氣搶修預(yù)案），確保年度安全生產(chǎn)零事故（人身傷亡、重大設(shè)備故障為零）。
（五）外部關(guān)系協(xié)調(diào)
1.作為公司對外第一責(zé)任人，對接漯河本地電網(wǎng)公司協(xié)調(diào)并網(wǎng)事宜（如上網(wǎng)電量結(jié)算、故障支援聯(lián)動），確保配電網(wǎng)與主網(wǎng)平穩(wěn)銜接；定期拜訪河南省能源局，爭取增量配電試點政策支持（如補貼申報、供電區(qū)域擴容）。
2.維護試點區(qū)域內(nèi)核心客戶關(guān)系，重點對接工業(yè)用戶（如大型制造企業(yè)），了解其用電需求（如容量增容、定制化供電服務(wù)），解決用電問題（如電壓質(zhì)量、停電協(xié)調(diào)），提升用戶粘性；協(xié)調(diào)處理居民用戶集中投訴（如停電頻繁、電費爭議），維護公司品牌形象。
任職資格 - 經(jīng)驗?zāi)芰Γㄒ唬┬袠I(yè)與業(yè)務(wù)經(jīng)驗
1.8 年以上電力行業(yè)工作經(jīng)驗，其中 5 年以上增量配電、電網(wǎng)運維或電力營銷管理經(jīng)驗，需主導(dǎo)過至少 1 個 110KV 及以下增量配電項目或區(qū)域配電網(wǎng)運營管理（如縣級供電公司、園區(qū)配電項目），熟悉配電網(wǎng)建設(shè)、運維、調(diào)度全流程（如變電設(shè)備巡檢、線路故障搶修、負荷預(yù)測）。
2.具備增量配電試點項目實操經(jīng)驗，了解河南省增量配電政策落地細節(jié)（如試點申報流程、電價形成機制、用戶準入規(guī)則），曾參與或主導(dǎo)試點項目政策申報、并網(wǎng)協(xié)調(diào)、用戶拓展等關(guān)鍵環(huán)節(jié)者優(yōu)先。
（二）核心能力要求
1.戰(zhàn)略決策能力：能精準解讀國家能源政策（如 “雙碳” 目標下的配電轉(zhuǎn)型要求）與河南省電力市場動態(tài)，結(jié)合項目實際調(diào)整經(jīng)營策略（如應(yīng)對電價波動的營銷方案優(yōu)化、應(yīng)對負荷增長的配電網(wǎng)擴容規(guī)劃），確保業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展。
2.經(jīng)營管控能力：精通電力企業(yè)財務(wù)核算邏輯（如售電收入確認、運維成本分攤、線損對利潤的影響），能通過數(shù)據(jù)分析（如售電量趨勢、線損率波動）識別經(jīng)營風(fēng)險，制定成本優(yōu)化方案（如通過集中采購降低設(shè)備成本、通過精益運維降低搶修費用）。
3.技術(shù)管理能力：具備配電網(wǎng)核心技術(shù)認知，能審核生產(chǎn)運維部的技術(shù)方案（如配電網(wǎng)智能化改造、分布式電源接入方案），協(xié)調(diào)河南潤源電力實業(yè)有限公司電網(wǎng)技術(shù)部解決復(fù)雜技術(shù)問題（如 110KV 線路并網(wǎng)技術(shù)爭議、設(shè)備故障診斷），保障配電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行（供電可靠性≥99.95%）。
4.團隊管理能力：有搭建并管理 50 人以上團隊的經(jīng)驗，擅長核心人才培養(yǎng)（如變電班組技術(shù)骨干、營銷團隊負責(zé)人），能制定差異化考核激勵機制（如運維崗考核線損率、營銷崗考核售電量），激發(fā)團隊積極性，當前需重點解決人員補充與能力提升問題。
5.溝通協(xié)調(diào)能力：具備政企、行業(yè)、客戶多維度溝通經(jīng)驗，能與河南省能源局順暢對接政策申報，與電網(wǎng)公司高效協(xié)調(diào)并網(wǎng)事宜，與工業(yè)用戶談判定制化供電方案，同時能協(xié)調(diào)內(nèi)部跨部門協(xié)作（如推動財務(wù)部與營銷部解決電費核算爭議）。
薪酬福利
1. 年薪制：基準年薪 30-50 萬元（根據(jù)項目規(guī)模與過往業(yè)績調(diào)整），其中基本工資占 40%（保障穩(wěn)定性）、績效工資占 40%（與年度經(jīng)營目標掛鉤，如售電量、線損率、利潤）、年終獎金占 20%（與項目整體效益及戰(zhàn)略達成度掛鉤）；2. 長效激勵：項目達標后可享受增量利潤分紅（如年度利潤超額部分的 5%-10%），或參與公司股權(quán)激勵計劃。
福利待遇
1. 社會保障：五險一金按河南省最高基數(shù)繳納，額外配置商業(yè)意外險（針對電力行業(yè)特性）；2. 專項補貼：交通補貼（3000 元 / 月，用于政企對接）、通訊補貼（1500 元 / 月）、住房補貼（2000 元 / 月，漯河本地）；3. 職業(yè)保障：年度高端體檢（含電力行業(yè)專項檢查）、帶薪年假 15-20 天、電力行業(yè)高端培訓(xùn)名額（如國家能源局增量配電政策解讀班）；4. 人文關(guān)懷：佳節(jié)福利（春節(jié)、中秋等節(jié)日物資 / 購物卡）、團隊建設(shè)基金（每年 5 萬元，用于部門團建）、員工子女教育補貼。
七、工作條件
1.工作地點：增量配電項目，需定期前往增量配電試點區(qū)域內(nèi)的配電站點、用戶現(xiàn)場、施工工地檢查工作）。
2.工作節(jié)奏：常規(guī)工作為周一至周五，需應(yīng)對突發(fā)情況（如配電網(wǎng)故障搶修、重大政策申報節(jié)點），遇極端天氣（臺風(fēng)、暴雪）需 24 小時待命協(xié)調(diào)應(yīng)急處置。