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工作職責(zé)：
一、績效策略制定
1．深入理解藥業(yè)行業(yè)特點(diǎn)、公司戰(zhàn)略目標(biāo)以
及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，與管理層共同制定符合公
司發(fā)展的績效策略。
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，將總體目標(biāo)分解為具
體的績效指標(biāo)，確保各部門和員工的績效目
標(biāo)與公司戰(zhàn)略保持一致。
二、績效指標(biāo)設(shè)計(jì)
1．結(jié)合藥業(yè)行業(yè)的關(guān)鍵成功因素和業(yè)務(wù)流
程，設(shè)計(jì)科學(xué)合理的績效指標(biāo)體系；
2. 針對不同崗位和層級(jí)，制定個(gè)性化的績效
指標(biāo)，確?？冃е笜?biāo)具有針對性和可操作性。
三、績效評估與反饋
四、數(shù)據(jù)分析與薪酬核算
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷 ，數(shù)據(jù)分析，人力資源，財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)，統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、相關(guān)工作檢驗(yàn)3年以上，邏輯思維清晰，對數(shù)字敏感，細(xì)心，擅長溝通，抗壓能力強(qiáng)，積極上進(jìn)