崗位職責:
一、績效策略制定
1.深入理解藥業(yè)行業(yè)特點、公司戰(zhàn)略目標以及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,與管理層共同制定符合公司發(fā)展的績效策略;
2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,將總體目標分解為具體的績效指標,確保各部門和員工的績效目標與公司戰(zhàn)略保持一致。
二、績效指標設(shè)計
1.結(jié)合藥業(yè)行業(yè)的關(guān)鍵成功因素和業(yè)務(wù)流程,設(shè)計科學合理的績效指標體系;
2. 針對不同崗位和層級,制定個性化的績效指標,確??冃е笜司哂嗅槍π院涂刹僮餍?。
三、績效評估與反饋
四、數(shù)據(jù)分析與薪酬核算
任職要求:
1、大專及以上學歷 ,數(shù)據(jù)分析,人力資源,財務(wù)管理,會計,統(tǒng)計學等相關(guān)專業(yè);
2、相關(guān)工作檢驗3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗,邏輯思維清晰,對數(shù)字敏感,細心,擅長溝通,抗壓能力強,積極上進 。