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崗位職責：
1、支持組織與人才發(fā)展類項目的落地執(zhí)行，包含但不限于組織診斷、組織與人才盤點、晉升發(fā)展等項目；
2、參與組織與人才數(shù)據(jù)分析與研究，協(xié)助識別潛在管理問題，推進組織效能的提升與人才配置的升級；
3、負責組織與崗位調(diào)整、人員配置等日常管理，確保信息調(diào)整的準確性與及時性。
崗位要求：
1、2026屆本科及以上學歷，專業(yè)不限，實習經(jīng)驗不限；
2、具備良好的邏輯思維與結構化思考能力，善于從復雜信息中提煉要點；
3、擁有一定的數(shù)據(jù)敏銳度，能夠通過多維數(shù)據(jù)分析洞察問題；
4、 學習意愿強、適應能力佳，樂于接受新挑戰(zhàn)，能快速理解新領域。