崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施;
2. 熟悉人力資源六大模塊,精通人資核心模塊,能獨(dú)立負(fù)責(zé)地產(chǎn)行業(yè)關(guān)鍵崗位的招聘體系搭建,制定針對性薪酬績效方案,搭建員工培訓(xùn)體系;
3. 結(jié)合地產(chǎn)行業(yè)周期,制定人力配置計(jì)劃,優(yōu)化組織架構(gòu),推動部門協(xié)同;同時能識別核心人才,建立人才梯隊(duì),解決地產(chǎn)行業(yè)人才流動大的問題;
4. 掌握用工風(fēng)險(xiǎn)管控,熟悉房地產(chǎn)行業(yè)用工規(guī)范,合規(guī)處理勞動合同、工傷、勞動糾紛等事宜,規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn);
5. 具備團(tuán)隊(duì)管理能力,帶領(lǐng)人資團(tuán)隊(duì)制定工作目標(biāo)與流程,提升人力工作效率;同時能為地產(chǎn)各業(yè)務(wù)部門提供定制化人力支持。
任職要求:
1. 人力資源管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2. 5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上房地產(chǎn)行業(yè)人資管理經(jīng)驗(yàn);
3. 具有良好的人際溝通和談判技能;
4. 具備良好的政策分析能力。