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一、崗位定位與價值
該崗位非簡單的訂單達成者，而是能夠深度洞察企業(yè)人力痛點、為客戶提供一站式人力資源解決方案的戰(zhàn)略合作伙伴。作為公司人力外包業(yè)務線的核心引擎，直接面向B端企業(yè)客戶，全權負責從市場破局到長期價值挖掘的全流程，個人業(yè)績將直接決定在此的回報與成長空間。
二、關鍵職責
1. 主導全方案銷售：獨立負責公司全系人力資源解決方案（涵蓋人力外包、ITO、勞務派遣、靈活用工、RPO及獵頭等）的銷售閉環(huán)，對最終的銷售業(yè)績指標承擔主要責任。
2. 驅動戰(zhàn)略性增長：不僅限于獲取訂單，需主動策劃并協(xié)調內外部資源，通過高水平的商務談判與客戶需求深度挖掘，持續(xù)做大體量，超越既定業(yè)績目標。
3. 深耕客戶長期價值：系統(tǒng)化維護并升級客戶關系，從單次合作中挖掘出客戶的長期、多元業(yè)務需求，實現(xiàn)客戶生命周期的價值最大化，成為客戶值得信賴的顧問
4. 挑戰(zhàn)業(yè)務新邊界：主動出擊開拓新市場與新業(yè)務機會，將上級交辦的任務視為戰(zhàn)略項目，以主人翁心態(tài)推動團隊與業(yè)務的邊界不斷擴展。
三、任職要求
1. 學歷與資歷：統(tǒng)招本科及以上學歷（若過往戰(zhàn)績卓越，學歷標準可破格放寬）。
2. 經(jīng)驗與戰(zhàn)績：2年以上B端企業(yè)服務銷售經(jīng)驗，并持有可驗證的成功案例與項目經(jīng)驗。
3. 核心能力：精通高層級人際溝通與客情關系維護，具備出色的職業(yè)素養(yǎng)與成熟的商務能力，能在復雜場景中贏得信任與訂單。
4. 個人特質：擁有強烈的企業(yè)服務使命感，性格堅韌，能在高壓下持續(xù)突破，是絕對的結果導向者，并以此為榮。