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崗位職責(zé)
1.制定招聘計(jì)劃，完成崗位發(fā)布、簡歷
篩選、面試安排及錄用全流程跟進(jìn)；
2.辦理入離職/調(diào)動手續(xù)，維護(hù)人事檔案及系統(tǒng)信息，解答考勤、社保等日常咨詢，處理勞動糾紛；
3.協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，收集需求并跟進(jìn)效果評估；
4.核算考勤薪資數(shù)據(jù)，辦理社保/公積金增減員及年度調(diào)基；
5.完善HR流程、表單，分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議；
6.完成上級交辦的人力資源相關(guān)工作。
任職要求
1、基本條件：本科及以上（人力資源/管理類相關(guān)專業(yè)），1-3年經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生可放寬）；
2、核心能力：熟悉勞動法/社保政策/招聘流程，具備跨部門溝通與員工關(guān)系處理能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，擅長多任務(wù)處理與數(shù)據(jù)分析，快速掌握HR系統(tǒng)/Excel等工具，保密意識強(qiáng)；
3、優(yōu)先條件：持人力資源管理師證書，有制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，熟練Office（Excel/PPT）及HR系統(tǒng)（如釘釘），英語四級以上。
福利待遇
基礎(chǔ)保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、雙休、食宿僅需250元/月；
發(fā)展支持：完善培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道。