一、 崗位概述
全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)院的技術(shù)質(zhì)量、生產(chǎn)管理、科技創(chuàng)新及人才培養(yǎng)工作。作為院技術(shù)負(fù)責(zé)人,需具備前瞻性的技術(shù)視野、卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),引領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)提升核心競爭力,確保設(shè)計(jì)產(chǎn)品質(zhì)量符合國家規(guī)范、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及客戶要求,推動設(shè)計(jì)院的技術(shù)進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展。
二、 核心職責(zé)
1. 技術(shù)質(zhì)量管理
1.1建立健全并持續(xù)優(yōu)化昆明分公司的技術(shù)質(zhì)量管理體系、標(biāo)準(zhǔn)、流程和制度。
1.2全面負(fù)責(zé)昆明分公司設(shè)計(jì)項(xiàng)目的技術(shù)審核、質(zhì)量把控和風(fēng)險(xiǎn)防范,對重大、復(fù)雜項(xiàng)目進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和最終審定。
1.3組織處理重大技術(shù)問題和質(zhì)量事故,制定改進(jìn)措施。
1.4確保設(shè)計(jì)成果符合國家法律法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范及合同要求。
1.5推動質(zhì)量管理工具和方法的應(yīng)用。
2.生產(chǎn)運(yùn)營管理
2.1協(xié)助總經(jīng)理制定院年度生產(chǎn)計(jì)劃和經(jīng)營目標(biāo),并組織實(shí)施。
2.2統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各生產(chǎn)部門(建筑所、規(guī)劃所等)的資源分配、項(xiàng)目進(jìn)度和跨專業(yè)協(xié)作。
2.3監(jiān)控昆明分公司項(xiàng)目執(zhí)行情況,優(yōu)化生產(chǎn)流程,提高生產(chǎn)效率與效益。
2.4主導(dǎo)或參與重大項(xiàng)目的投標(biāo)技術(shù)方案編制與評審。
3.科技創(chuàng)新與研發(fā)
3.1洞察行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(如綠色建筑、低碳節(jié)能、智慧城市、BIM/CIM技術(shù)、裝配式建筑、數(shù)字化設(shè)計(jì)等),制定昆明分公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略和研發(fā)規(guī)劃。
3.2組織推動新技術(shù)、新材料、新工藝的研究、引進(jìn)、應(yīng)用與推廣。
3.3領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)昆明分公司科研項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范編制和科技成果轉(zhuǎn)化。
3.4營造昆明分公司院內(nèi)技術(shù)創(chuàng)新氛圍,鼓勵技術(shù)交流與知識共享。
4.技術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)
4.1負(fù)責(zé)昆明分公司技術(shù)人才(包括總工程師、專業(yè)總師、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、設(shè)計(jì)師等)的梯隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)、考核與激勵。
4.2指導(dǎo)各專業(yè)部門的技術(shù)能力提升和知識管理。
4.3組織昆明分公司的技術(shù)培訓(xùn)、講座、交流和競賽活動。
4.4建立有效的技術(shù)專家?guī)旌蛥f(xié)作網(wǎng)絡(luò)。
5.資質(zhì)與標(biāo)準(zhǔn)化
5.1負(fù)責(zé)昆明分公司各類資質(zhì)(設(shè)計(jì)綜合甲級、專業(yè)甲級等)的維護(hù)、升級和技術(shù)支持工作。
5.2組織制定和更新院內(nèi)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)要點(diǎn)手冊,設(shè)計(jì)指南、圖庫和模板。
5.3代表設(shè)計(jì)院參與行業(yè)協(xié)會、學(xué)會活動,提升行業(yè)影響力。
6.對外技術(shù)合作與交流
6.1負(fù)責(zé)與重要客戶、合作伙伴、政府部門、高校及研究機(jī)構(gòu)的技術(shù)對接與合作。
6.2在重大項(xiàng)目中代表設(shè)計(jì)院進(jìn)行高層次技術(shù)溝通和匯報(bào)。
三、 任職資格要求
一.基本要求
1.學(xué)歷
碩士及以上學(xué)歷(建筑學(xué)、城市規(guī)劃、土木工程、市政工程、交通工程等相關(guān)專業(yè)),特別優(yōu)秀者可放寬至本科。
2.職稱/注冊資格
高級工程師及以上職稱。持有國家一級注冊建筑師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師或相關(guān)專業(yè)頂級注冊資格(如注冊規(guī)劃師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊電氣工程師等)者優(yōu)先,且通常為必備項(xiàng)。
3.工作經(jīng)驗(yàn)
15年以上設(shè)計(jì)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中8年以上大型設(shè)計(jì)院或知名設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)的技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)(如總師、部門主任、副總工等)。
二.核心能力要求
1.專業(yè)技術(shù)能力
具備深厚扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)功底,精通本專業(yè)設(shè)計(jì)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及流程,對相關(guān)專業(yè)有深入理解。具有主持或?qū)彾ù笮?、?fù)雜、地標(biāo)性項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)。
2.技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力
卓越的技術(shù)判斷力、決策力和前瞻性視野,能把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展方向,引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新。
3.質(zhì)量管理能力
精通設(shè)計(jì)質(zhì)量管理體系,有豐富的質(zhì)量管控、風(fēng)險(xiǎn)防范和事故處理經(jīng)驗(yàn)。
4.生產(chǎn)管理能力
熟悉設(shè)計(jì)項(xiàng)目全過程管理,具備優(yōu)秀的資源調(diào)配、進(jìn)度控制和跨部門協(xié)調(diào)能力。
5.團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力
優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、感召力和培養(yǎng)下屬的能力,能打造高效、協(xié)作、學(xué)習(xí)型技術(shù)團(tuán)隊(duì)。
6.溝通協(xié)調(diào)能力
出色的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力,能有效處理復(fù)雜技術(shù)問題,進(jìn)行高層級匯報(bào)與談判。
7.學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力
對新知識、新技術(shù)保持高度敏感,積極推動創(chuàng)新應(yīng)用。
三.素質(zhì)要求
1.職業(yè)素養(yǎng)
高度責(zé)任心、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、原則性強(qiáng)、公正廉潔、抗壓能力強(qiáng)。
2.行業(yè)影響力
在行業(yè)內(nèi)具有一定知名度和影響力者優(yōu)先。
四.其他要求
1.年齡
原則上35-48歲(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬)。
2.健康狀況
身體健康,能勝任高強(qiáng)度工作。
四、 薪酬福利
1.薪酬范圍:提供極具市場競爭力的年薪(面議),結(jié)構(gòu)為:基本工資 + 績效獎金 + 年度效益獎金 + 長期激勵(如股權(quán)/期權(quán),根據(jù)公司政策)。
2.福利保障:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。
3.其他福利:提供專業(yè)發(fā)展平臺、參與高端項(xiàng)目機(jī)會、國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)機(jī)會等。
五、 應(yīng)聘方式
1.請將個人詳細(xì)簡歷(包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷及證明人、項(xiàng)目業(yè)績清單、主要技術(shù)成果、獲獎情況、注冊資格證書/職稱證書掃描件等)發(fā)送至公司官網(wǎng)郵箱。
2.郵件主題請統(tǒng)一格式為:“應(yīng)聘技術(shù)副院長 - [姓名] - [目前所在單位] - [工作年限]”。
3.初審合格者將通知面試(含多輪專業(yè)面試與管理層面試),面試時請攜帶相關(guān)證書原件。
4.截止日期:2025年11月30日止。我們將對申請信息嚴(yán)格保密。
六、 特別說明
本崗位要求具備高度的戰(zhàn)略思維和全局觀,能夠平衡技術(shù)、質(zhì)量、生產(chǎn)、成本與客戶滿意度等多重目標(biāo)。候選人需展現(xiàn)出推動變革、提升整體技術(shù)實(shí)力和效率的決心與能力。成功入職者需接受背景調(diào)查。