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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系各模塊（會(huì)有側(cè)重）的日常工作； 2、執(zhí)行公司年度/月度招聘計(jì)劃，招聘并甄選合適人選； 3、負(fù)責(zé)月度薪酬核算，分析并監(jiān)控人工成本； 4、推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施，協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工績(jī)效考核，不斷完善部門(mén)激勵(lì)機(jī)制； 5、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃各類(lèi)企業(yè)活動(dòng)，豐富員工生活； 6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作計(jì)劃管理、年度/月度經(jīng)營(yíng)管控； 7、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù) 8、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。 任職要求： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)其中1-2個(gè)模塊； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；